【恭喜宿主完成打卡任务，获得17元。】

【极地公司处于亏损状态，已获得公司员工状态开启，昨日公司员工如下：】

【漫不经心员工】：67名。

【浑水摸鱼员工】：41名。

【懒散员工】：13名。

【旷工疾病员工】：16名。（11名待岗状态）

【宿主共获得995元。】

凌晨五点办公室，甘笛开心到多喝碗豆浆，坚持打卡，凑够员工绑定技能。极地公司工资基本上在350-530元左右，系统厚道给出500元上限基数。

极地公司中层延续丝绸厂标准，中层是工资是630-930之间，查看历年开支，多数是奖金高，目前没有项目，奖金全无，工资差距很低。

员工状态和岗位对应，中层是职务和人员可以单一对应，采购科长【浑水摸鱼】，报告说去联系厂家，实则应酬。人事科长【漫不经心】，其实在办公室浇花、擦洗鱼缸。

闻天管理很合胃口，无为而治。

操作工是公司人数最多岗位，昨天补发工资，竟然有20多人没来，可想而知，都在忙活私营业务。

总之，一切向好，大部分羊毛都薅到了，毕竟极地公司连正常运营都不存在大家，继续保持状态。

下一步必须全员加薪，要求财务科必须一周之内拿出方案，不能再等了。

每人涨10%，即便按照最低级别的漫不经心的员工，补贴工资每天增幅就能高达357%。

美美睡完回笼觉，调出员工状态系统，让我看看哪位小伙伴在努力工作？

有6名员工表现在水准之上。

财务科员工：努力。

财务科4个人，应该是昨天努力发工资，这是他们本身工作，过了工资日，应该就没工作，不要紧。

厂长：努力。

不意外，闻厂长昨天上交一份方案，高端女装品牌，必须阻止，只要系统不要求，极地公司一丝一毫都不会前进。

顾问：奋进。

不是吧，老厂长竟然不是休病假的员工，这一份100%的病假羊毛竟然错失，没有请他出山啊，就是随口一提来就可以当顾问。

甘笛眉头一皱，觉得事情不简单。

经过昨天疯狂补发工资，极地公司成为周边工厂香饽饽，大家羡慕的对象，工人们要求不高，每月正常发工资，回报就是努力工作。

现在大家身体有股劲，等着董事长一声令下，为公司作出贡献。

甘笛觉得人心不稳，补发工资确实有后患，但是不要紧，只要拖延住项目，一切会回归平静，只要让大家知道，工资照发，鱼照摸，大家会咸鱼起来。

目前公司账上还有385万，需要留下原材料采购和员工工资、维修费等。

闻天技改计划投资额一降再降，管理层会议要求董事长必须参加，确定技改方案。

“甘总，昨天狄厂长已经同意作为顾问，回到极地公司帮助工艺改造提出建议。”闻天作为厂长，掌握着会议节奏。

既然狄厂长愿意出山，辅佐董事长，而在技改方案上闻天和狄茂典趋向一致，索性回归。他已经将调离报告向上申请，在极地公司日子不会多久。

“狄厂长的病好了？”甘笛绷着脸，坏消息。

“嗯，其实担心极地公司技改方向，老厂长忧心忡忡，我和您想法一致，应该请狄厂长当顾问，现在他就在门外。”办公室主任开门，狄茂典神采奕奕走进会议室，坐在董事长身边。

“甘总，闻厂长，大家好，老头子就不自我介绍，我回来想看看技改方向，要不然死不瞑目。”

闻天一改往日商量态度，先斩后奏，甘笛感到这次会议不一般。