汪书记追问：“有没中层管理干部？有没有高层领导干部？”

郝部长笑了：“那怎么会呢？中高层干部，毕竟素质都不错的嘛，他们怎么会做那种事情呢？”

汪书记失望地看了郝部长一眼，又问：“我问你，总经理秘书选拔的笔试，听说已经考完了？那结果怎样？什么时间面试？”

郝部长：“笔试结果还不错，选取了前5名，已经通知他们明天上午来集团参加面试。”

汪书记又不高兴了：“啊？明天上午就面试？你怎么没有提前汇报呢？”

魏总在外面接完了电话，这时进来了。

汪书记对魏总说：“魏总，你看你看，郝部长已经安排明天上午面试，你知道吗？”

魏总摇头：“我没听说啊。”

魏总进来之后，汪书记就觉得自己底气更足了，于是提高了音调说：“你看看，你看看，郝部长你们怎么搞的？啊？分明是没把魏总放在眼里嘛！”

郝部长听了汪书记的话，脸色也变了：“汪书记，你这话是什么意思？什么叫做没把魏总放在眼里？”

魏总见眼前这两人快要翻脸了，就赶紧开导说：“喂喂，你们谈工作就谈工作，不要把我扯进去嘛。那个，郝部长，你是集团人力资源方面的负责人，理应考虑问题更周到些才好啊。要知道，总经理秘书是不同于普通干部的，所以不能按普通干部对待。我问你，明天的面试，你安排了哪些内容啊？”

郝部长答：“魏总，明天的面试，我安排了人力资源服务公司的5位专家在现场做评审，由他们随机出题，当场评分。同时，也要请各位在家的集团领导参加，在现场随意提问。”

魏总：“哦，在家的集团领导？那尹总知道吗？他会参加吗？”

郝部长：“我已经通知了陈主任，我想陈主任会告诉尹总的。尹总要是参加，也可以现场提问呀。”

魏总：“我再问你，如果尹总明天不参加面试提问呢？你们会怎么决定面试的结果？还有，面试之后，怎样做最终的取舍？”

郝部长：“在面试过程中，5位专家每人一票地给予评分，当场公布得分结果。按得分高低顺序排名，得分结果就是取舍结果。”

魏总想了想，一语双关地说：“哦，请5位专家打分，我们旁听就行了啊，也落得个轻松。不过，人的政治素质和思想品德，不知专家们怎么鉴别。这个问题汪书记，你们继续探讨吧，我那边有上海的客人要接待，没时间了。啊，你们继续谈，我走啦。”

也不知魏总是真的有事，还是找个借口，反正他走了。

汪书记从魏总的那句话中受到启发，就对郝部长继续发问：“郝部长，刚才魏总的话，你听明白了没有啊？你好好想想吧，人的政治素质和思想品德，那些专家有办法鉴别吗？如果选了一个政治上、品德上有问题的人当总经理秘书，这恐怕难以向总经理交代啊。”

郝部长感觉自己受了一样，脸上一直挂着的笑容瞬间就收了。她反问：“汪书记，那我请问你，你认为人的政治素质和思想品德应该怎么鉴别呢？”

“这这当然是要对人进行长期考察，才能从他的言行当中分析判断出来嘛。”

“既然如此，上至最高层领导人，下到村镇和街道干部当中，每年都揪出了那么多nb分子。你说，汪书记，他们的政治素质和思想品德为什么出事以前都是好好的，出事以后就统统不行了呢？”

“是分子，将来终究有一天会暴露的。”

“何必等将来？为什么不在他们成为分子之前，把他们鉴别出来呢？”

“谁有那种能力？有那种能力的话，要我们这么多纪检干部又有何用？”

“对了，汪书记总算说出了问题的要害。我们人类现在还做不到的事，为什么要在这次总经理秘书选拔过程中做到呢？”

“你！郝部长，你这是强词夺理！”

“汪书记，如果明天请你在面试当中负责鉴别竞选者的思想品德，请问你会怎么做呢？你有办法吗？”

郝部长一路反问，气势不让，很快站在了辩论的制高点。然后，她又回到了笑脸，平静地说：“汪书记，应该这样说，那些竞选者的个人政治素质如何，只能从笔试和面试当中看出个基本轮廓。至于他们的思想品德，那需要在他们担任总经理秘书之后表现出来，让大家看到，那才能鉴别。所以，聘任制干部都有几个月的试用考察期，转正之后若有问题，随时都可以解聘。不像我们这一代人，当了个一官半职，只要自己不犯严重错误，就算是明打明的铁交椅、终身制了，对吧？”

汪书记支吾着，不说话了。

郝部长想巩固自己的辩论成果，就说：“其实，汪书记，说句心里话，我也希望能够有办法对竞选者做出思想品德方面的鉴定。那样，我们做人事工作的，要多省心呐，是吧？”

汪书记点头说：“那样的话，我们纪检工作就好做了。你别说，还真是没办法，你要他宣誓、写保证，都是没用的。不过，魏总的意思是要你们认真对待，严格把关，在最后环节上按组织程序来决定。”

郝部长：“这个没问题，我们只负责竞选程序的公平公正，把每一个竞选者的成绩用分数标记出来。至于最后，既然是总经理秘书，那当然应该是由总经理自己决定吧。”

“嗯，嗯。”汪书记觉得自己不好再说什么了。