清瑶就拿来待遇表，“我这边给员工的工资按您之前的仍然一个月200块钱，不同的是，我们会根据公司盈利逐年涨工资，而且，我们这一年以后还要提供员工宿舍，还有各种福利，当然您的福利是这张纸。”

王厂长本来就晕乎乎的脑袋，看到福利单上配车这一项，就更晕了，这可比他当厂长还要好啊，签，不是，干，必须干。

接下来，王厂长就兴趣高多了，也充满了干劲儿，清瑶就跟他谈了具体操作。

清瑶又让王厂长，现在不能叫王厂长了，他叫王伟，现在叫王经理了。

王经理指挥员工们去清瑶昨天租的临时仓库，把早就买回来的机器都抬回来了，工人一共20个，人数还是不够，现在手工作业还是太费时间。

清瑶让王经理监督，5人为一组，直接就上工，无缝对接，直接就安抚了感觉不知道何去何从的人心。

接下来，大家熟悉了流程之后，又开了动员大会，除了认识了新老板，换了新活，员工们也没感觉有啥不同。

等到清瑶宣布了新员工福利之后，员工们更加高兴了，工作都有盼头了，再加上新的工作模式，缝纫机也简单易学，员工不安的心情就被安抚了。

其他的清瑶也不急，员工制度什么的，一步一步来，眼下先熟悉做工流程，管理这块儿，等招了懂这块的人才再说，她这块儿可不太熟练。

花了两天在这上头，再装了一部电话，简单装修了一下，那头宣传之后的事就来了，开始有人照着工厂的地址找来了，要面试。

清瑶接待了几个应聘高薪管理的都不大满意，倒是员工招了好几个。

陈宝那几个成日走街串巷的二流子兄弟倒是跟着清瑶干起了销售。

他们整天走街串巷的，认识的人多，脸皮又厚，知道的事还多，倒是帮着清瑶推销了好几单进货的。

因为东北不是产布的地方，供货商那块还需要去联系，不过清瑶把电视的广告花大价钱承包了，还真有南方的供货商打了电话过来，这都需要去南方考察的，清瑶没这个时间，暂时还是租仓库放兑换的布匹拿来充数。

以后找个借口换供货商就是了，对了，还要招聘会计，等会计到位了，账目就清晰了，以后就不能从系统里随意兑换东西拿出来应急了。

事情简直乱成了一团，清瑶几人忙的都快住在工厂了，这样快半个月了，才顺过来。

清瑶的员工直接变成了50人，这个数也不小了，管理这块除了王伟经理，清瑶又招聘了一个司机，一个业务经理，管销售的，就管着陈宝那些干销售的小混混们。

勉强算是走上了正轨，缺的东西也不少，不过，这不能急，急就容易出岔子。

老师也聘到了，之前石国营企业的经理，国营企业不景气之后，就回家自己单干了，听说只是跟着学习就有一大笔收入，就欣然同意了。

清瑶想了想还有没有遗漏了，发现到处都是漏洞，不禁头痛，果然还是要专业的人士，开公司也不是简简单单的，还是缺人啊！

抓了抓头发，算了，过完年再说，年底了，人才也得过年啊！还得买辆车，往店里运货也不能总靠人力，万一有进货商没车的，怎么带走货呢？这都是钱啊！

一直忙到了过年前，清瑶终于腾出手来，给忐忑的员工们开会了