“您猜对了，第一遍就出效果了，很完美的解决了问题。”

“有的时候你认为完美的，不一定是真的完美。”

何千有些一头雾水，他不知道老板这句话到底是什么意思，但是肯定有内在的含义，只是自己可能没有理解。

“那这个可以生产吗？”

“溢彩粉末涂料，现在是你在负责，所以你自己决定。”

“那我等下下午马上安排人生产，李元已经催了我很多次了，今天一定要给他发过去，不然可能会对他造成什么影响。”

“既然做好了决定，那就坚决的走下去。

当然任何事物都可能会发生变化，技术也是一样，不要想着一成不变，那么你肯定会慢慢的会被淘汰。

在保证产品能够及时供给的前提下，在保证我们产品质量稳定的前提下。

尽可能的简化生产的流程，因为你的流程越复杂，其不稳定性也就越突出。

很多时候我们应该把这些不稳定性扼杀在摇篮当中。

但是技术有时候并不是一蹴而就，他是需要一代一代的人或者一次一次的实验才能够稳固的。

任何技术都是会进步的，你不进步，别人就会进步。

怎么样进步呢？

要摸透事物的本质，这些都是要靠人的。

而且要靠那些高学历的人才，所以……

招聘一些本科生吧，工资不防开高一点，如果能有硕士就更好了。

你看看你和范小雪商量一下，能不能在招聘高学历人才上面下点功夫，虽然我们的公司地理位置偏僻，但是我们公司的环境好，人文环境也不错，待遇水平也挺高的。

在其他方面想想办法，特别是对你们技术部来说，高学历人才很重要的。

他可以弥补你很多的不足，这一点我相信你也有自我的认知。

说实话，今天你让我有些惊讶，我觉得你是不是应该继续深造一下，特别是在合成化学高分子化学这方面，我觉得你应该报一个深化学习的班。

这些东西你自己考虑，我就是这么一说，你就那么一听。

行了，你去吃饭吧。

我的饭都快凉了……”

李维说了很多，何千一直都在默默的听着。

听着听着就有点慌，但是老板最后也夸了他一下，而且也让他想办法继续深造。

高分子化学以及合成化学，这个是和涂料息息相关的学科，很显然老板是希望他能够进步。

而且又说到招聘高学历的人才，这让他感觉有些紧张，压力陡然增加了很多。

如果这些招聘的高学历人员当中有那么一两个人，学了一两年之后比他优秀，老板会不会把自己的这个位置挪给别人呢？

这个真的很难说，所以他现在有些纠结。

不过暂时也不想了，这些事情就算要发生，也是肯定要在一两年之后，自己还有时间慢慢改变。

打了一个电话给李元，告诉他这边已经基本上解决了，李元当场表示回去要请他喝酒，而且都是最贵的酒，想喝多少喝多少。

可以说问题几乎是比较完美的解决了，但是何千总觉得少了一点什么。

老板刚刚和他说了那么多话，肯定是有所指的。

他觉得老板肯定还有更完美的解决方案，只是没有告诉他，可能是让他自己去开发，又或者暗指什么东西。

他感觉现在老板越来越神秘了，总是不见人，就跟神龙一样。

好像对公司若即若离，但又无时无刻不在。

2003重头再来