B说：“相信我，我是那样的人吗？我肯定不会跟别人说的！”

B跟C说：“我跟你说哦，那个……我只跟你一个人说哦，你可千万不要告诉别人！”

C说：“相信我，我是那样的人吗？我肯定不会跟别人说的！”

C跟D说：“我跟你说哦，那个……我只跟你一个人说哦，你可千万不要告诉别人！”

……

于是一传十、十传百，成了全公司皆知的“秘密”，每个人还要假装自己不知道，还要假装不知道别人知道。人生如戏，全靠演技。

所以每年考评的时候是柳七最头疼的时候，不仅要考虑每一个人个体的表现，还要平衡部门和部门之间，同级和同级之间，在假设这是一份全公司公开资料的前提下，上上下下左左右右的摆来摆去，比做数独游戏还费脑筋。到最后费尽心机，也永远不会让所有人满意。

大多数人，心里想要的，总归比实际应该得到的多一点。因为对“应该得到”多少，每个人的标准千差万别，通常对自己宽容，对别人严格。至于这差的“一点”，每个人的容差域也不一样。有的人心里嘀咕一下不舒服一下，也就过去了，有的人却能为此寝食难安，日思夜想，由此发酵出很多其他的事端来。

柳七没想到，职场上的烦恼，如今要蔓延到家里来。

阿姨是一个特殊的工作岗位，和雇主是雇佣关系，但是同吃同住，尤其是像刘小兰这样的育儿嫂，你的毫无抵抗之力的小奶娃一天里有无数的时间单独和她在一起，虽然她名义上是伺候你的，你敢跟她抖老板的威风？这管理的难度系数，可比普通职场高一百倍。

柳七微微笑了一下，说道：“你做的挺好的，我和宝爸都很感谢你这么尽心照顾闹闹。等宝爸回来，我会跟他商量一下给你调整薪资的事情的。不好意思啊小兰，虽然公司里也不是半年就一定会调整工资，但是定期评估一下是有的，我们家也第一次请住家阿姨，不太清楚阿姨工资调整的规则，我原来以为是一年商量一次。不过反正大家有什么想法都及时沟通好了，家里和公司不一样的，没有什么硬的规则，凡事多商量就好。”

刘小兰连连点头道：“对的对的，我这个，我也是不好意思。你们平时对我也都很好，我也不是一定要怎么样的，那个，呵呵……”

柳七看她一副语无伦次的样子，知道她也是鼓足了勇气来提这个要求的，就安慰她道：“没事的，你的意思我知道了，我等宝爸回来商量好了跟你说啊。现在你先去休息好了。”

“嗯，宝妈，那个，还有，既然你这么说了，我还有个那个，想问问你，就是我听他们说，住家阿姨一年可以报销四次来回车票的？”

“嗯？他们是谁？”

“哦，就是，喏，32号楼那个陈老师家的阿姨，也是带孩子的，她老家在贵阳的，比我家还远了，她说陈老师每年给她报销四次来回机票的钱……”

“哦~”柳七此时心里有点隐隐然的不快起来，“小兰，你的整体待遇我会和宝爸商量之后综合考虑的，不过小兰，不同的人家就和不同的公司一样，对员工的福利或者激励的方式不完全一样，有的公司报销手机费，有的公司包午餐，对不对？”

柳七不快就不快在这里，陈老师家报销交通费，那柳七逢年过节还有刘小兰生日给的红包送的礼，就不是福利了？总是用自己没有去比对别人有的，却看不到别人没有自己有的，那还能愉快地生活吗？这样的思维逻辑下，那是永远都不会满足的。

刘小兰敏感地感觉到了柳七的情绪变化，赶紧说道：“宝妈，我不是这个意思，我就是这么一说罢了，你，你不用放在心上。”

柳七略缓和了一点语气，说道：“好了小兰，我说了我们会认真考虑的，如果到时候你不满意，我们再谈好不好？”

“好的好的，那个，没事没事。”

刘小兰边嘀嘀咕咕语无伦次的说着，边有点尴尬地走回了闹闹的房间。

柳七看着刘小兰的背影，默默得叹了口气。

怪不得刘小兰天天吭哧吭哧的爬上爬下，吸引她的估计不是那可以补钙的太阳，而是那热闹的朋友圈和朋友圈里流传的各种信息。

人在没有比较的时候，往往可以自得其乐地生活，一旦有了比较，就全看个人修为了。就好像当妈的本来觉得自己孩子冰雪可爱，可哪天要是突然看到朋友圈里自己闺蜜或者同学喜洋洋地晒自己孩子的各种奖状、成绩之类的，一转身会觉得自己孩子瞬间光芒暗淡、状若呆瓜。孩子依然还是那个孩子，是人的心态变了，期望值变了。

心态一旦变了，能够自我觉知的有几人？很多人，是刹不住车的。

柳七想想这几天刘小兰魂不守舍的状态，和刚刚那欲言又止却又眼带希冀的神态，深深地担忧起来。