这个问题陈旭早就研究过，他把谷歌中国明面上的资料全都背了一遍，另外还加入了自己对谷歌中国的战略理解，和未来的展望。

董事长笑着点点头，看不出来他对陈旭的答案是否满意。

他停顿了一下，继续问道：

“再细一点，你对谷歌中国的员工了解多少？”

陈旭回答道：

“L11以上的员工五名，除了您，有谷歌总部派过来的名誉董事长，和16年跳槽过来的百度前高管，现在主要在做人工智能领域，还有两位CTO和COO。”

“往下数的中高层，有开发部部长陈道龙，行政管理部门部长宋胜……”

“开发部量子部门，有架构师13名，分别是赵涯、李牧、刘晶泉……”

……

“编外人员，保安6名，保洁12名，分别是……”

董事长打断陈旭的叙述，笑着问道：

“为什么要把他们都记住，我来这边工作十多年，也不见得记住所有人。”

陈旭笑道：

“想下好一盘棋，连手里的棋子都不认识，这怎么玩啊？”

董事长开怀大笑：

“好小子，下得好大一盘棋，那我问你，关于陈道龙这枚棋子，你觉得怎么用最合适？”

陈旭回答：

“陈道龙，0年上海交通大学计算机硕士毕业，主攻机器学习，就职期间搞过大数据开发，后来转做分布式系统数据库，但是这几年，不怎么搞开发了，偏向于管理，因为在前年，他三十二岁的时候终于得了一个大胖小子，生活重心渐渐偏向家庭，从前几乎没有在十点前离开办公室的他，现在晚上点就回家了。现在可以考虑将其调离第一线，让年轻人接手，本身他的经验也可以用来培养下一代新人。”

董事长见陈旭对每个员工了解到了这个程度，第一次露出有些惊讶的神情。

“你像是一个统筹程序，对整个公司进行系统性得管理，或许可以让公司这个大机器以更高的效率运作，但是会不会少了一些人文关怀和怀柔政策。”

听到这话，陈旭嘿嘿笑道：

“公司管理层各司其职，您想找一个扮白脸的还不好找吗？”

陈旭的意思很明显了：我负责把每个人的潜能给挖掘出来，员工关怀这种事情还是让其他人干吧。

董事长不可置否，问了最后一个问题：

“你的那个算法我让手底下的工程师研究过，关于这个算法对谷歌的用处，我想听一听你的看法。”

陈旭便回答：

“表面上，这个算法可以做自动驾驶，其实内部的数据压缩算法对谷歌的搜索引擎有提升作用，据我估算，如果应用全新的算法重新架构谷歌搜索，全网数据筛选的速度至少能在现有的基础上再提高两成。”

董事长点点头，又问道：

“如果我还想再让搜索引擎再快点，你有什么建议？”

陈旭笑道：

“经典计算机架构下的搜索引擎已经被你们谷歌和国内百度做到极致了，再精进也没有太大的提升空间，现在有两个全新的方向。”

“一，量子计算，如果量子计算机研究成功，将量子计算应用在数据筛选里，搜索引擎速度提升就不是几成了，而是上万倍。”

“二，人工智能筛选，现在的搜索引擎还是通过关键字索引，太落后了，很多时候词不达意，搜索到的东西不是用户想要的，如果这个搜索引擎有人类的逻辑，那同样的速度下搜索到的东西，会更精准，对用户来说，体验感觉就是查资料快了很多。”

董事长听完，笑着说道：

“你通过我这一关了，董事会十二名代表，如果你能再让其中五名代表点头，谷歌中国第二个合伙人席位就是你的。”