这种记忆，值得每一个员工为之自豪。

这几个笔试的额外选择题，是程鑫埋下的伏笔。

第一道选择题是利润与理念之争，一家公司，你认为它应该是为了赚取优厚的利润而存在，还是为了给民众提供好的服务而存在，从以下几个关键词中选出一个词代表神厨店？

程鑫给了四个选项，利润，高端，匠心，品质。

四个选项，大概就涵盖了大众对于神厨店的基本认知。

按照常饶认知来，一家企业的使命和目的当然是为了赚钱，不然谁还开企业？

但每一个企业的创始人，最初选择做企业时，或多或少都有一定的使命感和责任感，并不是都奔着钱去的。

制造业的老板，谁不希望自己公司出品的物品是工匠品？当外人谈起自家产品时，第一反应就是质量好。

作为一家餐饮店的老板，程鑫想的是推出最美味可口的菜品，来满足每一位食客对于美食的需求。

赚钱这种事情，对于程鑫来，反而是其次的。

其实，这种需求可以用马斯洛层次需求理论解释。

普通的企业，优先要考虑的事情就是生存下去。

优秀一点的企业，要考虑的事情就是如何把企业做大做强。

卓越的企业想的是如何制作出品质一流的产品。

而伟大的企业，想的是制定行业标准，成就卓越。

程鑫想做的，当然是让人间神厨餐饮有限公司成为一家伟大的企业。

因此，程鑫的第二个问题是，你觉得人间神厨餐饮有限公司会在多少年之内倒闭？

四个选项，10年，20年，50年，100年。

一百年之后，不出意外，程鑫应该还活着，因为他时刻都在修炼盗引呼吸术，身体的健康状态一直都很好。

程鑫有信心，在接下来的一百年之内，继续为顾客朋友们贡献美味的食物。

神厨店在一百年的沧海桑田的变迁中，应该不会倒闭，因为有程鑫的这一份手艺传承所在。

一百年的时光中，人间神厨这个品牌的味道，应该会刻进几代饶记忆之郑

最后一个选择题，人间神厨餐饮有限公司已经给了你们最好的业内待遇，不用996加班，采取的还是终身雇佣制，你们觉得这样一家企业，值得你们为之终身奋斗吗？

两个选项，值得，不值得。

当然，如果求职者不是傻子，应该都会选择值得。

程鑫弄出这道选择题的意义就是，提醒每一个还没有进入工作岗位的人间神厨新员工，要心怀感激，公司为你们做出了这么多的牺牲让步，你们作为回报，就应该高效率工作，争取为公司发展贡献更大一份力。

三道题目，本身没有最好的选择，反应的是员工对于人间神厨餐饮有限公司的这家公司未来前途的看法。

程鑫相信，经过这次笔试增加的额外选择题，员工会对人间神厨餐饮有限公司这家企业，有一个充分的认知。