世界的残酷有时候仅仅源于人的口是心非。

总经理离职之前约谈了很多人，几乎各个小部门助理经理以上级别的人都被约谈了。

茶余饭后也听到很多的窃窃私语，幼夏是不能待下去了。

幼夏已经彻底脱离文夏的控制了。

幼夏早晚成为业主方的牺牲品。

在业内混迹几年的人都知道，所谓业主方是根本不懂得打理酒店的。就像天使投资人往往都不懂自己投资的到底是什么。他们最大的特长已经转化为，看人。

连茜茜也开始疯狂的投简历，还偷偷的环聊上私信桃乐丝，把她觉得好的机会一起分享。

“唉，其实跟你做同事还是蛮开心的。要不我们下家还是在一起吧？”

桃乐丝语气隐晦，“不至于吧。其实走的也就只有总经理而已。”

“总经理是幼夏的定海神针啊！尤其餐饮部的那些人，都知道总经理是做餐饮出身。换了别的地方哪怕是主厨也未必有这里那么好的待遇。幼夏上年酒店品级中能拿到A，还不是靠了米其林三星的西餐厅。这人一走，全靠客房部，根本撑不住。”

“我们这里其实地段也不错。真的要吃饭的客人附近总是能找到餐厅的吧。而且客房一直是都是幼夏主打，看看75%的入住率，业内也没谁了。”

“呵呵。”茜茜怪异的笑了起来。“客房入住率高，一方面是品牌，还有最主要的是房务总监的手段。我们对面直接就是竞争对手品牌旗下的旗舰，要不是总监天天在商会上拉客源，哪里能拼得过人家。”

桃乐丝迷惑了，“总经理换任，对部门老大没有影响的啊。我看我们老板挺欢脱的。”指的当然是安其拉了。

“你们安娘娘明眼人都看得出来是业主方的人。餐饮总监是总经理的人。现在关键一票就看房务总监了。”

其实还有另外一件会直接影响到酒店内部格局的重要因素，不过都被桃乐丝和茜茜忽略了。

那就是下任总经理的人选。

按照文夏的尿性，肯定偏向集团内部调控。而幼夏又坐标一线城市高端轻奢新牌，总经理必须非外籍或者海归。

副总升级的也有很多，按照常规操作通常都是二三线总经理职位上溜一圈，至少得一轮后才有机会调回来。

现任总经理走的急，背后因由非常复杂，人选一时间就成了潘多拉的魔盒。

总经理离职前的动作业主办不一定能看见，但江洋一定是看的最清楚的。

他进入幼夏的目的之一，不就是江如祖安插在管理方的一架明的监控器。

细思极恐！

江如祖突如其来的动作实在有点多，不仅安排了自己儿子进入幼夏，还不惜动用了人间不齿的商业间谍勾当。

由于突然暴增的离职率，安吉拉把桃乐丝拉回了人事部，开始重新做猎头。

每日的操作流程基本就是薪酬部拿到离职单，立刻把空缺key进系统并口头报数告诉猎头部，当天就开始寻人了。效率高的不要不要的。

看来安吉拉是早有准备。然而令桃乐丝有些暗自吃惊的是，主动提出离职的员工大部分都是中下层的，而且都是开业就入驻，或者在文夏有近8、9年的老员工。

反而是中上层，尤其总监、经理、助理经理级别的，居然纹丝不动，连一个动弹的都没有。

桃乐丝每天早晨多了一道工序，就是帮安吉拉将一个个密封的档案袋送到各个总监的办公室。

而且安吉拉下了命令的，必须亲自交到每位总监手中，途中绝对不能转交。若是总监离开座位，她就只能傻傻的等着。

摸了摸档案袋，很薄，里面似乎只有一张纸。

桃乐丝好奇心重极了。尤其档案袋上面封口并非封死，而是用粗绳牵拢的。

走进江洋办公室的时候他恰好不在，桃乐丝手指在档案袋封口上疯狂摩挲……

江洋回来的时候，档案袋端端正正的躺在他的办公桌上。桃乐丝却不在。

这是一场盛大的洗牌。

桃乐丝在送给江洋的档案袋里的名单上看到了许多个熟悉的名字，江洋的档案袋里装的纸要比其他总监收到的微微的厚实。

因为交给其他总监的档案里那张名单上只有他们管辖部门的，江洋收到的却是整个文夏集团的。

大型集团企业旗下的猎头部都拥有庞大的人力资源档案库。档案库的信息会进行不断更新、迁徙，是各自保密的商业资料。

除了财务部之外，保密性最高的就属人力资源部总监了。

江如祖之所以对赶走幼夏总经理的举动毫不避讳，是因为他早就拿下了几个关键的人。安吉拉是其中之一，而在安吉拉的策动下，所有部门总监没有一个动摇。

作为回报，安吉拉保证了所有部门的人员供应。凡是中层管理人员，离职一个，她就从文夏档案库中猎一个回来。

档案袋里的名单就是提交离职申请的人员名单，以及离职意向的坚持度，还附赠一份替补候选名单。

她看到了莫妮卡，看到了妞子，看到了卡姐，看到了茜茜……