倪锴不甘总是被人力忽悠，将困扰自己多日的艰难窘境，借着今天千载难逢的机会跟总裁如实作了汇报。

散会后，他追上黄晓黎，两个人一前一后穿过走廊，来到总裁办公室。

黄晓黎一手创办的网络公司，许你一生婚恋网，开在皇都CBD繁华地段的写字楼里。一间只有几根立柱的宽大办公空间，被分割成几块。虽然空间面积不算富裕，但是格局有序颇为精致。

正对门的位置是前台，往里走，左侧依次是两间同等大小的会议室，右侧是几排设置紧凑的办公隔断。总裁办公室位于整个空间的右后方，和前方隔断区之间预留出来的过道距离较大，平时不会轻易的被打扰到。

总裁办公室里面的陈设，有些过于简单，只有几件必要的实木家具，在宽大舒适的皮质高背座椅后面，放置了几株挺拔的绿植，透露着一股断舍离的简洁平和之美。所有物品都一尘不染，整洁得似乎有点不太像话。

……

“你把情况再详细说一下。”黄总边说边示意倪锴坐下。

倪锴在办公桌前方的位置落座后，便滔滔不绝地，向老板倾诉着委屈。“具体情况是这样，项目部的岗位编制一共16人，刨去两名还在哺乳期歇产假的女员工，目前在岗的只有9人，实际空缺了5个人。”

突然他情绪起伏猛烈，随之声调高了8度，“上个月找人力要人，第一回答复我说，正在走面试流程，可第二回又说，5月份校招才开始，让我再等等，他们到底有没有在招聘，弄得我都搞不清楚。”

他努力压抑着情绪，接着说“现在大伙都抱怨加班太多，有几个明显在消极怠工，黄总，要是情况再解决不了，我的人就要跑光了。先别说廖总这么大的项目，就连手里的小项目也迟早会飞了。”

黄晓黎听完倪锴的陈述，并没有马上表明自己的态度，而是在心里评估他的办事能力。

像倪锴这样的下属，中规中矩，其优点是可控性极强，即使对公司有什么不满也只是一时之气，不会拍拍屁股说走就走；其弱点是缺少成就大事的勇气和胆识，不适合做推动性的工作。

黄晓黎“嗯”了一声吩咐道，“情况我都清楚了，去把人力找来吧。”

不一会，人力资源部陈经理站在总裁办公室门口，敲了几下门，满脸堆笑轻轻地说“黄总，您找我。”

“快进来，坐下说。”

当听到倪锴叫自己，去黄总办公室时，基本已经猜到是因为什么。

正如自己所料，老板因为用工紧张而质问自己时，陈经理赶忙大吐苦水道，“倪锴他们部门项目执行岗的薪酬标准是4000—6000，目前行业的平均薪酬是7000，咱们公司在这方面不占优势。上个月面试了一拨人，净是些新手，差不多都是抱着到咱们公司攒些经验的心态来的，这样的人最多干个2、3年就会跳槽，一般都留不住。而且他们经验不足，也不能立刻上手，需要先磨合一段时间才能独立。”

见老板不置可否的态度，陈经理开口说出自己的建议，“如果按照目前7000的薪水招人，最快的一周就可以到岗。”

“你有没有考虑过，这样一来整个项目部就要集体薪酬调整，谁也不会希望自己吃亏吧。”

人力资源部经理果然净是些经验老道的狐狸。他只是抛出了一个似乎合理的假设，老板就自然联想到了这个假设不能成立的原因。

这种手段确实高明。先假设一种情形的存在，来引导对方思考得出结论。假如不这么做，只是一味地阐述自己竭力而为，强调招聘工作的艰苦卓绝，那结果又会如何呢？老板未必会像现在这样，明白自己是为公司着想。