一个身材魁梧的男子亦步亦趋的跟在许苏的后面。

目不转睛的紧盯着许苏的后脑勺。

不着痕迹的擦了脑门上不存在的冷汗。

吴良华酝酿了下情绪，小心翼翼道：“主任，您这是要去哪？”

吴良华前面的后脑勺一直停止摇晃过，吴启华却没有丝毫不虞。

反而咽了口口水，更加紧张。

明达私立医院的病区设部，部长为首，两位副部长次居，三位部长总揽明达医院病区的事务。

A、B、C、D、E、R，六个病区设主任一名、副主任两名。

各区主任需定期向三位部长汇报各所属病区的工作进展。

由于这种工作性质，各区的主任都需要直接向三位部长汇报工作事务。

所以一般情况下，各区的主任都在院部大楼办公。

主任办公室有主任助理一到三名。

主任之下，设副主任两名，护士长一名、护工调度三名。

三名护工调度受护士长监督管理，向各区主任直接负责汇报工作进展。

各大病区之下，各设区长一名，管辖区域对应一个楼层，不设正副。

许苏一般称之为层长。

——本来许苏准备叫层主的，但是遭到了大家一致的强烈反对意见而作罢。

层主……层长的办公地点都设在病区本楼内。

许苏的B区设护士八名，实习护士三名，护工数十名，归护士长与护工调度统一指挥。

由于实行的是准军事化管理，考虑到病人的特殊性，每个病房只设一个床位。

一个楼层有十六到二十间房间不等。

按照这个计算的话，单单是一个B区，就是有将近一百个床位。

这还是考虑到精神病人的特殊性，一个房间只设一个床位。

这要放普通医院，那妥妥的贵宾待遇。

从这个角度看，明达私立医院确实无愧于岭南省最大精神专科医院之名。

原本B区的负责人是标准配置，甚至有时候是超额配置，一个主任，两个副主任。

这些许苏的前任，原本都是经验丰富的专家型或管理型精英人才。

但是在许苏失踪后的五年，前后历经三套领导班子，却先后选择辞职。

B区病人的难以管理是一个重要的原因。

事实上，B区病人，尤其是B1和B2区病人的威名甚至在整个明达私立医院也是赫赫有名的。

在许苏履任前，B区的病人一向是酷炫狂拽掉渣天的存在，堪称院霸级人物。

许苏在入职前的考察行动中，也不得不承认，在这些病人的身上，看到了自己曾经在学生时代的影子，很有亲近感。

他表示在这些病人身上看到了勇敢反抗的精神。

在行政副院长方叔叔的全程陪同下，在无视了方叔叔全程夸大其词的恐吓和刁难后。

许苏参观完了整个B区，并且盛赞了B区的病人路子都很野。

在肯定了B区的病人个个都是人才，令自己有种回到家的感觉后。

许苏愉快的接受了B区暂时代行负责人的任命。

同时也宣告了方叔叔成功辜负了许琛华的拜托。

当然，也宣告了许琛华最后一丝努力的成功破产。