还有就是要感谢一个人……如何回报呢？回去之后自己要好好的想想了

这些思绪雅立马就调整过来，y提醒过自己，开心和失落的表情不能放在脸上

不要让别人轻易就看出自己的喜怒哀乐，内心是激动的，那表面还是要装出一副冷静的样子

“请ina放心，我会继续努力，不光是为了奖金，更为了我们这个团队能拿到年度的奖励”

这一顿骚操作直中红心，听得ina也相当的满意

“你有这个决心和想法是好的，但不能骄傲，继续努力”不动于声色，那可是ina老道的地方

即使表扬你，也不会让你觉得多在乎你

即使在乎你，也不会让你觉得多宠信你

即使讨厌你，也不会让你觉得多疏远你

这就是ina带团队的作风，雅也在观察，对自己一定要学会这样一套方法

为了将来带领团队的时候有帮助，在这一点上ina确实要比其他几个主管做的好

iky算是中规中矩型，y算是亲和型，而aran只能算不闻不问型，或者团队是散养型

真正有领导气质的还要算ina，大将风范型……也是雅观察之后得出的结论

从一开始认为的母老虎，到现在1年左右时间接触下来，雅慢慢感觉到ina的能力和成功之处了

所以这也是自己需要学习的地方……