开会还是那么几个人，罗佐是主导，苏醒李大云都坐着，罗佐看了看人齐了，就开始说话了。

“这一次叫大家过来，一是绩效的问题，第二就是竞争的问题了。”

先前开会的时候机构还谈不到竞争的问题，那个时候连经营都是问题了，根本谈不上竞争这回事儿，主要是人家也看不起你。

试想一下，一个连生存都有问题的机构，人家还想着跟你竞争吗，等着你自生自灭就完事了。

不过如今不同了，好歹之前苏醒带着三位学生拿到了全国青少年大赛的冠军，这件事情也被作为宣传，同样也是竞争力的体现。

竞争也就在这一刻打响了。

随着罗佐的介绍，苏醒也大概明白了这个事，就有一点像之前工作室和其他牌子的竞争那般。

竞争是明显少不了的，像邦邦教育、天地教育、一一教育、这些都是老牌的竞争对手了，当然还有一些小机构。

虽然这一次工作室有冠军等亮眼表现可以拿出来宣传，不过人家是老牌机构，顾客信任度会更高一些。

再者一个冠军还难以俘获他人的心，要知道平时成绩之类的也是很重要的，那边孩子考试的成绩明显要高一些。

综合来看机构还是相对薄弱的。

罗佐这一次是想拿更多的钱去请一些资历高一点的教师，并且在各个学科的投入都增加多一些。

提高成本，换取信任度，然后再回本，这是目前罗佐想做的，说完之后他就在等待各位的意见。

这个时候李大云发声了，“这个方法好是好，不过怎么保证能回本呢？万一成本多了，竞争力还是没提升上去，那我们岂不是得不偿失？”

说完之后李大云看了一眼隔壁的苏醒，以前苏醒说话各位都不屑于听，如今李大云啥事儿都想参照一下苏醒的意见。

苏醒不仅让机构风生水起，就连机构下属的一个服装小工作室竟然也插上翅膀起飞了，这一点可想而知。

可惜工作室不能作为宣传的资本，不然肯定大肆宣传了，工作室只能作为一个奖励机制，比

如你在服装设计这门学科特别优秀，就可能到工作室就职。

当目光集中在苏醒身上的时候，苏醒的大脑也在快速转动，这种事情没有捷径可言，“我还是同意罗佐的做法的。”

“不过我们可以探讨一个保底方案。”

苏醒这么一说各位也觉得有道理，说白了很多人都是向钱这个方向看，所以这个说法比较符合他们的胃口。

讨论之下还是决定加强一下师资，最好能多开两个班。

各位打算画层次，比如进班前来一个摸底考试，然后成绩好的可以进入精英版，差一点的进普通班。

不过重点还是得把孩子们的成绩给拉上去，把他们对学科的兴趣给提上来。

讨论完毕之后罗佐就去找名单去了，找一些资历老一点的老师过来，而此时苏醒也来到罗佐的办公室。