继而又叹了口气：“出来工作图的就是钱财罢了，干嘛要把一个工作的平台搞得那么乌烟瘴气呢！”

刘轩摇了摇头：“或许，他觉着勾心斗角才算是真正的职场吧。”

“你们这些年轻人啊。”老秦无奈的问道：“员工都走了，那采购部怎么办？”

刘轩说道：“这不是我来找您了嘛，现在王浩他们都不在了，您也该回去了，不仅是我，楚总也希望您能回去。”

老秦点了点头，但又问道：“可是就你我两个人也不够啊。”

“之前被王浩变着法开除的那几位老哥呢？”刘轩问道。

“近日里他们也都听到消息来看过老葛，有些干脆退休回老家了，有些则是刚稳定下来。”

老秦摆了摆手：“我觉着想让他们回来应该是很难了，并不是说他们对雅曼服饰没有感情，而是人到中年处处都不得已。”

刘轩想了想：“既如此，那就只能再招新人了。”

“新人……”老秦顿了一下：“现在是这个行业的旺季，老员工大多情况下都忙不过来，新员工更会手忙脚乱了。而且你也是刚从新人过来的，那也应该明白布料稍稍差一个等级，都会很影响项目推进的。”

刘轩讪讪一笑，问道：“秦哥，你有什么办法吗？”

老秦想了想：“现在啊，有两个办法，准确的说这两个办法应该同时进行，或许才能起到一些效果。”

“哪两个？”刘轩问道。

“一，对外公开招聘，就招有经验的，不过你也知道，咱们公司的工作量比较大，要想把那些有经验的人招过来，那总该有一些比其他公司好的优势，比如工资之类的。”

闻言，刘轩想了想：“工资方面的话，我可以和楚总商量一下，或者可以更改一下工资的模式。”

“模式？”老秦疑惑道：“什么意思啊？”

“底薪不变，可以根据工作量的增加来加上一些提成，奖金等一系列激励人的东西。”

闻言，老秦笑道：“这个模式我记得好像挺多大公司就是这么搞的，不仅能多赚钱还能更有动力工作，这个不错！”

刘轩点头，又问道：“那第二个方法是什么？”

“挖人！”

老秦讪讪的说道：“这方式也许有点损，但不得不说是能最快解决问题的办法、”

刘轩当即摇头道：“这不是损，每家公司都有正常的员工流通，而且人往高处走，能找到更好的地方，为什么不去呢！”

老秦点头说道：“你这么说也有道理，不过我所说的挖人，可不是随随便便的挖，而是挖同行业同类型，最好是跟咱们跑同样线路的那几个厉害角色。”

“之所以这么做，是因为这样的人既不用熟悉线路，也能知道里面的各种门道，说白了，根本不需要来公司适应，拿着单子就可以干活。”

闻言，刘轩微微皱眉：“咱们这行业里厉害的角色也就那么几个，真要是挖的话，恐怕会很难哦。”

“是难，但挖过来一个势必就会解决咱们很多的麻烦，更重要的是，现在公司的接单量很大，一旦采购部出现断货问题，将会影响到整个公司的发展。”

老秦顿了一下说道：“王浩他们是昨天下去的，到现在虽然只过去了半天，但等你恢复到正常轨道上之后就会发现，你得派人连加好几倍的班，才能弥补回这一天半日落下的工作！”

脑海中想着老秦的话语，心中也在权衡着各种利弊。

片刻后，刘轩一拍腿说道：“好，那就这两个办法同时推进！”