“经理，这是所有在规定时间里提交答案的所有实习生。”

“一共有多少个？”

“因为是面向所有的人，所以人数有点多，共有一千四百五十五人。”

“我记得之前总裁说过，如果分数达到六十分，说明对方已经是一个合格的投资人。”

“如果分数达到七十分，说明对方已经是资深投资人了。”

“如果达到八十分，那就是金牌投资人。”

“要是达到九十分，就可以直接升任投资部负责人了。”

“而要是达到一百分，那他就可以自己去创业，开一家投资公司了。”

“是，我们这一次的分数考核同样是按照这一要求进行的，这一次的总分数为一百分，其中选择题十道，总计二十分，填空题十道，总计二十分，问答题三道，总计六十分。”

“那现在分数出来了没？”

“有一部分已经出来了，不过分数暂时不是很理想，只有两三个达到了及格线。”

“嗯，先不急，总裁之前就已经说过了，及格线只是有机会留下来而已，真正能够有资格做投资部负责人的，分数必须要达到九十分，也不知道这一次能不能有一个分数达到九十分的。”

一想到这个，人事部门的负责人便觉得压力山大。

平日里，他这个人事部门负责人可谓是闲出屁来了。

每天不是端着茶杯喝水，就是坐在办公室里发呆。

当然。

这主要是跟他的工作有关系。

身为人事部门负责人。

他只需要负责为公司招聘到优秀的员工，以及对新加入的部门员工进行一些基础培训。

只要完成这些。

那人事部门就算是完成自己的任务了。

可现在。

随着大老板开始筹备投资二部，整个人事部门也开始紧张的忙碌起来。

因为他们深知养兵千日用兵一时的道理。

平日里他们不管怎么闲出屁都没有关系，大老板也不会去管他们。

可真正要到了他们需要为公司挖掘出真正人才的时候掉链子。

那么，不用其他人提醒。

他们也知道后果将会是多么的严重。

而除了人事部。

此时的投资一部也在持续关注着这场招聘。

因为他们明白。

投资二部的成立，将会对他们投资一部产生巨大的威胁。

一旦今后他们工作有重大失误的话。

那么，大老板就会将投资资金转拨给投资二部使用。

所以。

从今天起，投资一部绝对不能够有任何的失误。

如果是搁在以前，他们即便是有了重大失误。

那也不过是开除几个人而已。

可现在。