虽然只是短短的四个字。

但是却足以将这位平日里风光无比的投资部部长吓到心脏病突发。

“我不需要理由，收益低了就是低了，如果下个季度这个数字不能够以三倍增长，那你这个投资部部长的位置就让其他人坐，我想，应该有不少人惦记你这个位置很久了。”

“是，是，下一季度，我一定会让交出一份满意的答卷。”

“嗯，不过我也知道，目前集团的资金的确是有点少，很多优秀的项目无法第一时间投资。”

“是，周就有一个项目因为资金的问题被其他投资公司抢走了。”

“哪家公司？”陆宁冷冷道。

“绿杉资本。”投资部部长擦了擦额头的冷汗回道。

“呵，这可真的是冤家路窄，这样，过两天我会给投资部的账户打入一笔投资资金，如果到时候在不缺钱的情况下，你还是让其他人抢走我们的项目，你知道后果。”

“是，我明白。”

“先下去吧，让人事部门负责人进来。”

“是。”

说完，投资部部长再次擦了擦额头的汗，快步的走了出去。

不多时，人事部负责人走了进来。

不过。

相比较投资部部长，人事部负责人显得没有那么紧张。

因为天合投资集团的效益如何，主要取决于投资部，和其他部门没有太多直接的关系。

如果投资部为公司大赚一笔。

那么公司的效益就跟着去。

反之。

全公司的人都跟着喝西北风。

所以。

投资部，既是天合投资集团的香饽饽，也是一个烫手山芋。

尤其是投资部部长。

做得好，风光无限。

做的不好，则会遭到所有人的唾弃。

“总裁。”

“嗯，我看报告说个月公司的离职率达到百分之一点五，这稍稍有点偏高了。”

“是，因为他们反映咱们公司的竞争太激烈了。”

“走的都是应届大学生吗？”

“是，有些大学生不能吃苦，还要高薪，高自由度，所以....”

“嗯，这个无法避免，你去发布通告，招一批实习生，人数不限，但最后只留三十人，而这三十人，一旦成为正式员工，便可进入新的部门，薪水提高十倍。”

“新的部门？”

“嗯，我计划成立一个新的部门，名为投资二部。”

“投...投资二部，总裁，您是想要来一个鲶鱼效应？”

“嗯，太安逸的生活只会让人忘记这社会的残，投资部是天合投资集团的重中之重，所以，得把好关。”

“我明白了，总裁放心，我一定会为公司挑选最优秀的投资人才。”

“薪水记得给高点，实习生也是，这样挑选出来的，才是真正的人才。”

“是。”

（满地打滚求催更，催更，催更！！！）