面试邀约已经提前谈好，财务经理两人，人事经理两人。

其实这四个人也是程毅行多方评估后最后选择进行面试的。

公司虽然是新创，可是在青城来说，一共才有几家公司有实力来这里入驻办公？哪一家能入驻这里的公司不是青城鼎鼎有名的？

所以招聘广告一发出去，几乎是一天时间，程毅行就收到了三十多份简历！

经过郑重的评估后，手里的这几份是最后留下来，也是最靠谱的。

财务经理的两份。

徐慧华，女，46岁，两家财务公司任职副经理、经理职位经历，因公司破产，寻求下家；

吴茂成，男，39岁，一家财务公司副经理经历，研究生学历，想更一层楼；

人事经理两份。

周建宏，男，38岁，三家公司HR，最高总监的经历，想寻求更高发展；

张谢，女，34岁，两家公司任职经历，有经理任职经历，青城人，想回青城工作。

柳青逐一将四份简历看完，发现几人不管哪个的工作能力都相当的不错，不管选哪个应该都没有问题。

而程毅行却是有自己的判断，柳青听了之后也感觉很有道理。

首先说两位财务经理，徐慧华显然是那种老成持重的财务人员，不管是年龄还是她的经历都表明她可以胜任财务的工作，可是现代企业中，庞大的现金流需要更加灵活的管理方式，并不能用老眼光继续对待财务管理，否则也不会专门设立财务总监这个职务了。所以就有了吴茂成这个人的出现。

吴茂成现在所在的公司是一家科技公司，可是规模并不是很大，他能十几年如一日的一直在那家公司工作，说明他可以踏实的干工作，而且他的专业水平和所操作过的项目显然比徐慧华更加的丰富，如果从这个角度来考虑的话，无疑吴茂成更合适这项工作。

再来说两名人事经理。一个换过好几家东家，一个更想稳定。

可是从人事管理的角度来说，虽然一个稳定的经理会起到很好的作用，可是灵活的思维同样重要无比，二者可以说缺一不可！

说了半天，柳青总算是回过味来了，这老兄的意思好像是想把这几个人全部留下的意思啊。

看到柳青挑眉的神情，程毅行也不卖关子，哈哈笑道：“能都留下最好，这样对我们初期开展工作是有非常大的帮助的。”

柳青只能感叹一声自己还是考虑的不够周全。

就在两人杯子里的咖啡快要喝完的时候，四人按照约定的时间一同到来。

真的是一同到来！可能是掐着点的，结果来正好都遇了，所以就一起过来了。

整个楼层到处都是施工场地，唯一可以使用的也就是这么一间办公室，而程毅行根本就没有避讳几个人，和几个人握手之后，搬了椅子直接坐一排。

而他坐在正面，柳青则是坐在侧面的沙发扫视着几个人。