曾言言一边指出黄晓云的问题，同时也没有给她太大压力，让黄晓云能明白，作为一个新人，思路太局限或者目标太大，都不是什么出奇的事情。这样的话，既让她把自己思考的过程出来，而不是简单地照着执行，又让她慢慢感受成熟的培训讲师是怎样从真的想法，最终梳理出有底气而且能让渠道接受的培训内容设置。

“你看，如果每一次的培训，都把终极目标作为自己培训的目标，就真的恨不得面面俱到了。然而这是不可能的。所以你要思考的是，假如5分钟的培训可以达成一个目标，你有15分钟，最重要的3件事是什么？”

“让银行老师记住我们产品和别的公司不一样的优点，还有就是客户要买的话，年龄范围和交费要求……”黄晓云不太确认，讲了一半之后看着曾言言。

“其实也没有什么正确答案，作为讲师，你当然可以安排自己讲课的重点。放心吧，只要你的重点里有渠道要求的其中一到两个点，并且真的让他们记住，绝对不会有人来和你算，当时他们提了五六七八，为什么你只做到七八。因为当他们也不知道自己究竟要什么的时候，才会贪心地希望你都给他们。可是如果每一次的培训，你亮出来的，都是他们能扎扎实实记得住，能拿来用的，就可以下一次再多给一些……”

黄晓云豁然开朗，点着头：“那我先去备个课，把思路理清楚了再来问您。”

曾言言笑着对她点点头，目送她回到自己的座位上，然后把椅子往回一转，只见祁晖站在另一边，对着自己微笑。难道刚才和黄晓云的那些，都被祁晖听进去了？这……好尴尬呀。

“祁帅，你找我？”

“你讲了这么多话，渴不渴？去喝杯咖啡。”

看来，这是有话要和自己。也挺好，这样聊聊，或许比自己一本正经找祁晖要自在些。

还没等自己想好怎么开口，祁晖已经打开了这个话题：“你刚才的指导真好。做主管了，压力是不是比之前大？我也观察了一阵，你的表现比我想象中节奏要好一点。”

曾言言按着电梯楼层的手抖了一下，赶紧把多按的4楼取消了，不可思议地看着祁晖：“要不要这么安慰我？”

“得意！我是好一点，可没你表现得完美。我高心是你意识到这其中有一个平衡点，做了主管之后，不由自主地会对自己提出更高的要求，一方面是自己的专业能力不能掉下来，另一方面是给新人以指导。你都在兼顾。”祁晖按着电梯的键，示意曾言言先走出去，随即跟在后面出羚梯，“但是可能你也犯了个错误你不允许自己犯错。”

曾言言像是被中了心中最痛的地方一样，回过头看着祁晖。

他拍拍曾言言的肩膀：“不是完美的人，才配做一个主管。不然的话，谁还愿意升职呢？”