喊了很久救命的培训部，终于都可以稍稍喘口气。新招的两个培训老师，正式入职了！

可是祁晖看起来，却不像是很高心样子。曾言言心里纳闷，问道：“不都是你亲自面试进来的吗，怎么你一副好像不太爽的表情？”

祁晖调整了一下面部的肌肉，好让它们更真实地表达此时的心情，发觉曾言言似乎没能领会，只能叹着气解释：“现在整个培训部，4个女生，就我一个男的带着你们……唉！”这么一来，气势就弱了许多。

“原来，祁帅是不太习惯众星拱月。”曾言言笑着，看了一眼卓兰。

卓兰摇摇头：“祁老师是怕我们联合起来欺负他，他在家里都被一大一两位女士欺负得苦不堪言吧。”

“明明是痛并快乐着。”曾言言和祁晖熟了之后，经常看到他晒女儿的照片给大家看，那可真是个顽皮的丫头，赶着他当马骑，拿妈妈的口红给他化妆……

祁晖白了她俩一眼：“所以你们真的……没有格局。培训部都是女生，以后开培训班各种体力活，谁来干？”

这也的确是祁晖不得不再向杨筱歆多要几个培训部编制的原因。整个银保市场都在进行期交转型，虽然趸交产品还在卖着，但是中收以及考核力度都大幅度下降，不仅仅是针对保险公司，就连银行，也开始加大了期交的考核。因为除了中收以外，趸交几乎已经没有任何额外的费用。在这样一个市场上，钱和资源投向哪里，销售的重点就在哪里。这本来是一件双方都乐见其成的事情，可是银行却发现他们真的不太会卖期交。所以，对保险公司的培训需求，已经升级为以分行为单位，组织理财经理，参加封闭式的培训。

和杨筱歆一起碰了一下各渠道的需求之后，算了算培训费用也够，祁晖就先答应了给建行的理财经理做一次这样的培训。每家支行精选出2到3名理财经理，以半封闭的形式，每早上9点到下午6点，连续3的课程，针对性地提升他们的期交销售技能。

培训班需要提前准备，分行也需要汇总一个阶段的业绩表现，去挑选这些参加培训的人员，所以大致是在一个月之后正式开班。祁晖算了算时间，到时候整个培训部一共5个人共同来完成，还算是忙得过来。

首要的事，是让两个新入职的培训师，尽快地熟悉工作内容，快速融入进来。祁晖把这件事交给了曾言言，要求是一周的时间里，让她们能听得懂会议时候的数据分析，以及把团队的主管都认全。

卓兰在祁晖走进自己办公室之后，对曾言言挤眉弄眼：“曾老师，感觉是要你给两个新人做规矩，那是不是相当于除了祁老师以外，培训部你最大了啊？”

这个姐姐的可爱之处，可能就是她的脑洞似乎总是会偏到一些无关痛痒的事情上，曾言言也不解释什么，只是嗔怪了一声：“你不是应该表现得看我很不爽，有点争宠失败的郁闷吗？”

“我有病啊？又不是宫斗剧，争宠上位皇帝会多给银子的，在这里我就把手头的这点事干完，回家躺着才最幸福。”卓兰虽然只比曾言言大一岁，但是佛系得像个中年人，祁晖每次对她这种状态也是非常无奈。不过，虽然嘴里喊着要偷懒，真的做起事情来还是扎扎实实的。培训部目前的氛围，其实非常不错。

曾言言只是还不太清楚，新来的两个女孩子，和大家能不能快速熟悉起来。