“就是不做期交的话，赚3个月的钱就要降级了啊？”

“这么有些人搞不好就要被考呼了。”

“做不来期交这可怎么办？是不是要卷铺盖了啊？”

“要弄得这么严格伐，人家公司不是也在卖趸交，一分钱也没有少赚啊。”

“现在不驻点，已经很难卖了，趸交怎么能不算考核呢？”

……

任他们在下面对于这个爆炸性的消息各自发表意见，杨筱歆丝毫没有要叫停的意思。她把话筒往旁边一放，安静地笑着看这些渠道经理，有的人沉不住气脸上直接写满了焦虑，有的人一言不发，只是听着旁边坐的人一直喋喋不休，还有的人手舞足蹈地表示情绪有多强烈。稍微喝了几口水，休息了一下，会议室渐渐安静了下来。

“完考核，我们来奖励方案。”杨筱歆故意把语速放慢，眼神从下面每一个人脸上扫过，“首先来看大区的奖励。排名第一且月度期交达到100万的，奖励2万块钱，排名第二的奖励1万，第三名5000。营业部前十名的，全部奖励5000块。而且……”

杨筱歆含着笑，又扭开了瓶装水的盖子，慢条斯理喝着水。

“领导，你不要卖关子来，而且啥？”

“只要是完成了期交指标80以上的营业部，管理津贴增加1个点。和刚才讲的方案，不冲突，兼中兼得。听懂了吗？”

沈季英飞快地算了一下，叫了出来：“那不是做50万期交可以多拿1万块啦？”

“你的没错！”杨筱歆很满意下面的人，有些人跃跃欲试，有些人摇着头觉得做不到，她从口袋里拿出了一叠红包，“为了更刺激一点，我这里还准备了三个红包，额外给先出期交大单的人，10万块期交就可以拿走这里面的现金，每个红包里有1000块钱……”

相比这些业务团队的兴奋，曾言言似乎只是惊讶和不可置信了。她第一反应不是这样的指标是不是容易达成，而是光奖励就成千上万，做银保业务赚钱，怎么好像比个险还要容易啊。

“……期交转型，是势在必得的事情。而且所有的人，都要为这个共同的目标而努力。我对培训部的要求也过了，所以如果接下来培训能够支持到团队达成期交的目标，也是最低80的要求，我会拿出千分之一的费用，来给你们做奖金……销售支持、全部的内勤，都有季度奖……”

整个会议室几乎“炸”了起来。

杨筱歆从来都不是个不舍得花钱去做业务的人，之所以迟迟没有公布关于期交的额外奖励方案，是团队的技能和意愿还跟不上，光砸钱如果没有水花，那期交的推动就彻底失败了。而经过这几个月产品在渠道的预热，以及筛选出部分有意愿以及能够快速学习的业务员，她才觉得，时机到了。

银保市场的变革，这还只是个开始。杨筱歆看着这一会议室的业务管理团队，内心的想法，依然藏在那双看似淡淡笑着的眼神背后，深不可测。