把这件事从头到尾想了一遍，曾言言发现了一个关键。

纵然是Amanda在故意为难自己，可是那个阶段性的分析报告，是要从培训中心，是从她曾言言那里看的，能不能准时把所有资源整合起来，就是评判她甚至是杨筱歆工作的标准。凭什么，要让她们来背业务支持部的锅？所以此时拼着杨筱歆觉得她没什么本事，也不能让事情演变成别人来看培训中心的笑话。

想通这一点，曾言言边去敲开了杨筱歆的办公室门。

“杨总，有件事想要向您汇报一下。”曾言言没有意识到，自己的表情有些严肃到紧张。

“发生什么事了？”

“今天业务支持部的Amanda……”刚想要向杨筱歆“控诉”刚才受到的委屈，曾言言突然发觉，自己似乎此时带有着过于强烈的情绪。她记起曾经陆慷砺教过她，成为一个好的主管的前提，就是最好在工作场合，喜怒不形于色。这种自我控制，有个更高级的说法就是——专业。而现在的自己，显然不够专业了。于是，她即刻改口，把后半句话转了回来，“她好像手头有个别的事情，说是很急，所以不能把数据给我了。杨总，这会影响我们的报告的进度，我有点为难，想问问您的意见。”

“我知道了，你除去那部分数据，做到什么程度了？”杨筱歆像是完全不在乎这件事情一样。

“我都做完了，已经发到您的邮箱了。”

杨筱歆点点头，对着电脑屏幕说：“你稍等我一下，我看看……很好……哦，言言你把所有团队的参训情况先放在一张表格里，第一页就呈现这个数据，其他的……不用改了。业务数据没有对吧，但是明天这个报告不能拖的，这样，你留一张灯片给业务数据，不要做那么复杂的统计了，就写总保费、总件数，环比同比都拉掉，两个阶段的总数空在那里。明天早上如果收到数据，就填进去，如果没有……你发邮件之前，还是来找我一下。”

“反正我明天还是10点之前把报告按照要求发出去对吧？”曾言言好像有点明白杨筱歆的意思。她很庆幸，自己一开始就和老板的想法是一致的。作为项目的牵头部门，既然有了相关的规定和要求，那么必须带头不折不扣地执行，准时进行总结，就是首要的一件事。当然，这个总结的完整与否，以及最终的结果里有没有需要各部门一起探讨可以再改进的部分，前提正是这个报告被发到了项目组的各个成员邮箱里。

杨筱歆怎么会看不穿曾言言心里那些小九九，她笑着对曾言言说道：“我们也要尽到提醒的义务，你把初稿这会儿就发出去，趁着下班之前，发给各部门的联络人，不要发项目组所有人，就汇报一下目前的进度，告诉大家还缺哪些东西，希望能得到什么配合。”

突然间曾言言觉得自己小聪明爆发：“如果大家都准时把东西汇总过来就很完美，不然的话，总是留下了证据……”见杨筱歆瞪着自己，她忙说，“没有没有，杨总我去发邮件了。这个邮件写好了我给您看一下……”

杨筱歆忍着笑，对她挥挥手。