华致远这次考察回来，给春晓带回来了几个好消息。

一个是饲养技术，一个是方病虫害，一个则是肉质保鲜技术。

他打算每个方面，都安排一两个专业人才去学习和培训，再取经回大华村。

毕竟一村的人都去学习，那不实际，而且成本也太大了。

只能安排个别人去学习，然后回来再二次培训。

但到底要安排谁，应该怎么安排，就需要技巧了。

就怕有些人学成了以后，被挖角跳槽了，不然就是到底适合不适合去培训的选材问题。

春晓想了一下，跟华致远，

“你可以考虑部份名额，才用踊跃报名的方式，届时将福利和一些优势都跟大家都宣传一下。

看看报名情况。

还有一部分名额用举荐的方式。”

春晓后来给了华致远几个名单，让他参考。

有的是村里的人，有的是应聘到大华村来工作的人才。

春晓可以跟要送去培训的人才补签一个培训协议，如果他们在两年内跳槽的话，需要补偿村里的一些损失，当然这个条件也不能太苛刻，太苛刻就会打击了想去培训的饶积极性，同时可以结合一些干股，调动大家的积极性。

华致远觉得可行，回头召开一下股东大会，大家都商量一下。

如果没有更好的办法，就采取这种自荐和推荐结合的选拔人才的方式。