沈少军抬头看了看电脑投屏，道：“接口人制度。”

“对呀，有问题找接口人，解决不了的，接口人会找到我这里。”李东道：“我当时是不是这么说的。”

大家这才明白过来，李东在开会的时候，说的每一句话都不是废话和空话，虽然惜字如金，却也是掷地有声。

“可是我们直接找是不是不太好，要不要知会你一声，或者邮件抄送一下给你？”张戈道，“你给我们兜着点儿底。”

“没必要。”李东道：“有问题再抄我。”

说完这个，几个部门经理相互看了一眼，也都有点眼睛发亮的感觉，这就有点儿充分放权的意思了，就是说有问题自己可以找任何一个部门接口人来沟通解决，他解决不好或者解决不了，后面还有李东给坐镇。

之前都是要经过上面最大的老大的，特别是一些重大的事项，为了各自部门的利益，还经常争得面红耳赤的。

“那个，”刘庄道：“跨项目组呢？也是这样吗？”意思是在李东里管辖范围之外呢？

“一样啊，我们的目标只有一个，”李东道：“就是项目保质保量的上线，所以，从市场、运营、产品、研发、测试、运维，所有人的目标都是一致的，所有人共同为总体目标负责，下周一的时候，我会找大家讨论考核的具体事项，前提就是总体目标完成了，才有小部门的绩效。”

“如果我们闯祸了怎么办？我们研发性子都是很直的。”

“怕什么，只要是为了业务好，为了公司好，”李东道：“只管去干就是了，刚不是说了，有问题直接找我么？”

意思再明确不过，放手去干，有啥事我给顶着。

大家听了，这真是解决了各自为政的弊端，所有人一个目标，才能更好的协作，遇到问题，才不会相互扯皮和甩锅，而是共同想办法去解决。

而且更重要的是，给予了大家充分的授权，在做事情的前提下，几乎是可以调动整个项目组甚至是整个公司的资源了。

之前觉得李东太不近人情，上来就要交作业，这样看来，要是真的按照这个玩儿法，目标踮踮脚尖，也好像没有那么难达到。

“需要什么样的核心人员，测试人员缺口多少，”李东道：“回头邮件给我，我后天下班前给你回复。”

“好的，好的，”沈少军道。

“先领着大家往前冲刺着。”李东道：“办法总比困难多。”

“嗯，好。”

“其他部门呢？”李东又问道。

“我们情况差不多，”张戈道：“能解决的，我先找各接口人解决，解决不了的，我明天中午之前回复邮件给您。”

“他们两个部门没问题，我们就没问题。”刘庄道。

李东点头，没有说话。

薛原道：“我们市场拓展，最近需要大量的出差，但是有时候谈业务的时候，又不是那么的专业，所以如果能协调一两个产品经理，给我们培训一下，或者跟我们去市场跑一跑，对公司产品的形成也有很大的好处，毕竟是市场一线获取的需求。”

看李东没有说话的意思，明溪笑道：“培训没问题，这周就安排，我们也很想跟着跑一跑，等我们把之前问题比较多的梳理完成，就是薛总不提出来，我们也要主动申请呢。”