“可是看你们代码怎么一点儿进展也没有啊，”李东毫不客气的说道，声音冷冷的，而且充满了威严。

张戈听了赶忙擦汗，道：“刚过完年来，大家进入状态没有那么快。”

“我们进展也很慢，”最后一个研发经理刘庄，倒是不紧不慢的道：“所以，我们今天才来找你。”

“那可怎么办，我还等着你们交作业呢，”李东道：“年前的部署会议纪要，我刚已经又转到各位邮箱里一份，里面有详细的讨论记录和结论，每件事情，目标是什么，关键成果是什么，写的一清二楚，各位请再看一眼。”

当时的讨论大家当然都清楚，但当时吹牛皮的成分多，当真的成分少，都等着李东重新开会，部署，动员，这怎么着从计划到开始落地也得一两个星期过去了，谁也没想到李东此时拿出这个，而且还那么的理直气壮的，好像本来就应该如此，就是应该在这个节点，交这个任务，那个节点，交那个任务，白字黑字，无可辩驳。

三个研发经理面面相觑，申少军此时有点儿不知道说些什么好，“这个目标肯定完不成，这个，谁也没告诉我们当真啊。”

“谁告诉你们不当真吗？”李东道：“咱们每次开会都是严肃的，有如铁板钉钉，说什么就是什么。”

张戈有点儿很社会的样子说道：“这个完不成公司会怎么处理？关键是每个部门都完不成。”意思是是法不责众。

“公司的规章制度第某某某条，说的很清楚，”李东道：“依据完不成的情况，扣除相应比例的绩效，以及奖金。”

“关键制度都没有执行过。”申少军道，“从来都是多干少干一个样。”

“是啊，哪里见到过奖金啊。”张戈也道。

李东直视着大家道：“公司的制度一直在执行，多劳多得，奖勤罚懒，至于奖金，公司更是大方的狠，需要我把人力总监叫过来给你们说明吗？”

三个人相互看了一眼。

“咱们这个大项目，也会有奖金吗？”

“都不知道什么时候结项呢？奖金更是猴年马月的事情，关键是，现在已经严重滞后了。”大家边说边有些垂头丧气。

“办法总比困难多，进度可以慢慢往前赶，我会根据咱们的实际情况，制定每个季度的里程碑节点，里程碑节点完成，就会有相应的奖金。”李东道：“这个具体方案会再跟各位商量。”

“就是说，虽然进度暂时看起来可能是落后的，只要在往前赶，季度里程碑达成，就可以拿到奖金。”张戈反应很敏捷的问道。

“当然，”李东道：“但今年的总体目标是，要把之前落后进度在年底之前补齐。”

“那应该没问题。”申少军好像突然变得比较有信心，“之前走的弯路耽误的时间太多，只要不是让我们一个季度、半年之内赶上，因为那根本是不可能的，说了也是一句空话。”

“具体我会跟大家详细讨论，”李东道：“不清楚的，讨论两次、三次、八次、十次，都没问题，关键是会议敲定的东西，就是基准，会实打实的用以衡量大家的绩效。”

三个项目经理虽然没有具体打过交道，但李东的大名还是有所耳闻的，知道他虽然平时话不多，但说出来的话没有一次不算数的，这也是他特别有威信的原因之一。

“那这个月怎么办？”刘庄道：“目前产品需求提的不是很明确，部门里部分核心员工过年来也有些蠢蠢欲动，估计要跳槽。”

“超出你们职责能力范围的，具体困难可以一件一件反馈到我这里，我也会全力帮大家解决。”李东道：“但是目标就是目标，不能变，也不会变，请各位今天回去就加油努力，带领大家，全力以赴，我看了下，现在努努力还是可以的，再过几天，估计就算是努努力也完不成了，到时候肯定会影响大家的绩效了。”