“听说老大第一次在总裁会上被了，”午饭的时候，李东忙着没有来吃饭，王琦他们嘀嘀咕咕的。

“为什么？”

“还能为什么？业绩没有达标呗。”

“好像林总有趁机说了一些有的没的，说咱们这边的人特别傲慢，目中无人，连客户都得罪了，还说咱们铺张浪费，业绩没有完成，还有心情去旅游。”

“那个客户本来就没有和咱们合作的意向，”运营的人说道：“他们提的要求特别的苛刻，咱们倒是一直彬彬有礼来着，可从来不敢逾越。”

“当时行政总监就说了，虽然出去玩经费看起来是比别的部门多一些，但是咱们平时聚餐的钱都没花费，所以总体并不多，甚至低于平均水平呢。”

“可不是，林总又拿咱们经常下班早说事，说早早灯就灭了，哪像一个互联网公司的作风。”

“行政总监说，好像行政人员周六周日来，总能见到咱们的人。人力那里应该有考勤统计吧。”

“人力总监也忙道，说咱们工作负荷比是最高的。林总这才无话。”

“嗯，咱们老大平时不吭不哈的，关键时刻，大家的眼睛是雪亮的。”明溪此刻才知道李东给自己说的公司总要有些互相欣赏的朋友是什么意思。

“那老大怎么说呀？”

大家都注意听着，明溪也睁大了眼睛，忽闪忽闪的听着。

“老大说业绩怎么样，按约定的奖惩即可，这离年终不还有两个月呢么，虽然眼前是牺牲了一些短期利益，但从长远看都是值得的。”

“老大下午会不会找咱们谈话啊，动员一下。”

“就是，生死存亡的时刻啊。”

“别说的这么紧张。”

“那当然，如果是一直奔跑的一个团队，突然跑的慢了，反而比一直落后，更落后的队伍，更容易引起大家的注意。”

“我要是老大的急死，压力太大了，还得顾着咱们这一头，还得顾着分公司的技术尽快上手，不能掉链子。”

“所以人家是老大呢。”

可是下午一切照旧，大家等待的动员会并没有展开，一切都按照之前的节奏在进展，李东很之前一样，问了一些重点项目的进度，并没有多说什么。

坏消息总是传的非常快快，明显的，别的部门的人看自己的眼光开始明显不同，有担忧的，也有幸灾乐祸的，大家反而不以为意，自主的激发起来了昂扬的斗志，工作更积极更主动了，自主性也更强，各种各样的想法涌现，反馈上去，李东听了，会之处其中不当之处，然后其他的，就放手让大家去做去实践。

外面看起来一片平静，部门内部却是积极踊跃，自主自发，一片欣欣向荣的景象。