“您说的对，我们新人大多很担心说错话，办错事。”顾晴柔也认可这一点。

“那很不巧，做助理对说话办事能力要求很高，你还愿意接收这个挑战吗？”

“我愿意，我相信想成长就要敢于走出舒适区。”

“嗯，那我今天就给你提第一点要求，你在我身边做事，会要跟很多不同的人接触沟通，你要记住一点：要因事而辨，做而不说，做的说不得，不能说。

顾晴柔不是很明白林小葵的意思，林小葵也知道这小丫头一时半会儿也邻悟不到。笑着说：“不着急，工作中你慢慢悟吧。”

谈完正事，林小葵也想把气氛缓和一下，问道：

“最近大家还有议论绩效考核的事吗？”

“没有了，这项制度在我们基层也推行的很顺利。只是…”

“只是什么？”

“我担心还是有些人口里虽不说，但心里还是不服，林总，您还会采取下一步措施吗？”

林小葵莞尔一笑，摆摆手：“这些不碍事。想要做成一件事，不一定要每个人心服口服，要每个人心服口服，这样的投入成本太大，不划算。让大家有敬畏之心就行，所谓敬畏，也就是敬和畏的结合，也没要求要求人人敬服，不是吗。”

很少有领导会跟下属把事情讲的这么透，林小葵是真的想调教好这丫头。

顾晴柔也很感激，回到自己办公室就开始做工作交接。