这时候王对这个组长的印象才好了那么一点，之前因为每下班的时候，都把大家压在那里背书，这批新人很多都不理解公司为什么要这样，虽然别的组也是这样培训新员工的，但是大家都有些不服气这火没有地方法，都自然而然的归到了组长身上。

新员工就过了一个月，走了一半的人了，组长还夸他们这剩下来的以后都是精英，王不知道这个以后是什么时候，但是也能察觉到了，这工作以后，自己真的算是长了见识，都能看出来别人是在给自己画饼了。

但是在户外摆摊的时候，他们几个新人都比较忸怩，就像有的时候王看到年纪和他差不多的人走过来，这话都会脸红。

组长就不是这样的，他看见谁，都熟的像是认识多年的老朋友一样，连王都开始怀疑这莫非是组长从哪里找来的托吧。

后来他发现，这真是自己想多了，看起来名不见经传的老板还是有两把刷子的，至少出去摆次摊，他自己拉到了三个买理财产品的用户。

王是零蛋，最好的新员工也就是一个，看来人与人之间的差距还是挺大的，别人能当上个组长还是有原因的，多摆了几次摊以后，王对组长的印象开始改观了，每次组长都是找到最多客户的人。

组里有和组长关系挺好的员工，因为王不要善于言辞，所以平时对组长也就是客套罢了，并没有打算处成朋友。

别人聊的时候，他也只不过是竖着耳朵在旁边听着，这才知道原来组长一个月的工资都已经是两万了。

再看自己，跑了一个月的业务，就签下了三单，一单能赚到五百块钱，主要他签的这些都是单子，都是万把块钱的，不像组长的，有的都是几十万的，一单都比他一个月加起来赚的还要多啊。

这时候，新员工们对组长的态度又上了一个等级，关系好的就和组长取取经，这刚来到这个行业，作为刚从书堂里走出来的学生，很多事情都还不懂，就拿这个拉业务来吧，为什么大家都是在一起搭棚子的，他就能拉到大客户，但是其他人就没有这么厉害呢。

组长都进了公司五年了，能没有一套自己的方法吗？他最重要的就是看人了，很多人喜欢从身边的亲戚朋友入手，觉得自己身边这些亲朋都不注重理财，你不理财，财不理你啊，就这样和亲朋。

其实大家都是神烦这一套的，最讨厌听这些大道理了，但是没有办法，这你也是为了生活才去干这些拉别人仇恨值的事情的。

很多亲朋本来是不想买的，但是架不住一通，碍于情面还是买了，这些也只会买一些额的，算是支持一下你的生意，并不能带来高额的提成。