现在中型公司想要转型很困难，毕竟他们的技术没有大型公司的好，除非他们重金悬赏之下才必有勇夫，要不然一般上都会好高鹜远的选择去大型公司。

中型公司为了能够有所突破，他们的员工的要求也特别苛刻。

老板就是想加班就加班，不管你给员工家里是不是有事情。所以一开始写的工作时间是朝九晚六，但是真正工作起来，每天晚上没个九点都不会给你走的，周六周日更是说加班就加班了。

高雨晴现在有些明白那些大型企业为什么不喜欢要她了，虽然工作了几年，技术是有进步，但是她并不是老板眼里的好员工，因为她不能说加班就加班。

加班的工资都翻倍，但是家里还有个孩子，孩子可比那几十块钱重要，但是她也不喜欢留。

时间长了，主管对她也挺不满意的，你这这是个小员工，搞什么特殊化，别人都能加班，为什么就你不行？

正好有次年前公司大裁员，让高雨晴见识到现在的这些公司的手腕，又能把人劝退，公司又不用赔偿三个月的工资。

高雨晴在的这家公司老板小算盘打的特别好，平时的工资只发百分之八十，剩下的百分之二十就作为年终奖发下来。

算下来，这家公司实际上是没有年终奖的，但还是美其名曰有年终奖。

高雨晴眼瞅着就要过年了，也就还有不到一个月，结果公司人事部的人又来找她聊天，她知道，这种聊天都不是什么好事，就是想要把她劝退。

果然就是这样，人事和她说公司将员工分成了三类，前百分之二十的属于顶尖员工，这可是公司的骨干，能扛大旗的，中间的百分之六十是普通员工，这些是能给公司干活的。

没想到这几年在这家公司上班的时候都是兢兢业业的，能不请假就不请假，都是加班加不了才走的，现在好了，她被归类到公司排名后百分之二十的末位员工。

这算是什么事情，这公司也是有意思，这家公司看她干了两年，做的不错，给她一个小组长的位置坐，现在又说她是末位员工。

这编派个理由能不能好好编了，今天你说点什么，明天倒是你自己把它给反驳了。

人事部的同事说道，如果现在走的话，会给她那剩下的百分之二十的工资当做年终奖给她，如果走的心不甘情不愿的，那就耗着吧，公司什么都不给。

高雨晴知道，自己和这些公司相比，她就是小啰啰，公司根本就不怕她。

公司说什么她就得听什么，这些公司既然想出来这招对付她，说明别人早就把一套的措施想好了。

公司不怕这些员工闹事打官司，打官司的流程长，还得掏钱请律师，这样就算讨要回来本来应该补贴的三个月的工资，算下来对于员工来说也是亏了。

还不如现在就拿这笔平时每个月都在克扣百分之二十的年终奖走人，把年终奖发下来，也还算是想要员工过年了。

孩子上幼儿园的时候，高雨晴又二次失业了，这大过年队伍工作也不好找，虽然亲戚朋友问起来的时候，你在干什么，回答待业，别人会瞧不起，但是她自己也不想这样。