后来通过石头，麻薯才了解到，豆花是集团引荐过来的，但是为什么他的级别跟自己一样呢，而且目前人事还将他的绩效挂在自己的名下进行考核，那么也就是说这个安全小组代组长的位子还是自己啊，管他是个什么专家，还不都得听我的。麻薯气不过，在月度考核的时候直接将豆花的绩效考核拉到第三档，排在石头和金刚之后，相当于整个小组的垫底。还以为这种操作暗度陈仓无人觉察，却还是被豆花逮住臭骂了一顿，自此再也不敢在绩效里做手脚了，包括石头和金刚，都要好好的把他们绩效供着，否则自己真是要众叛亲离，吃不了兜着走。

但是你豆花每天的追求是开开心心的戴着墨镜上班，我就不能让自己的职业生涯更上一层楼？屡战屡败的麻薯心思又一转，趁着他无心汇报的时机拿着全员的成果署上自己的大名呈现给春总，多次操作之后，果然如同豆花所说“春总根本就不懂安全”以及“估计他连你我在一个组都不清楚”，由于制造多次单独相处的机会，并反复强调自己是安全组组长，公司只要有关项目安全的事情，春总第一个想起的必定是麻薯，而所有的汇报只提麻薯不见豆花。

而豆花在惊觉所有的安全体系成果都被挂在麻薯名下的时候，差点儿立马自闭，怎么会有这种无耻之人，以后他再搞出什么幺蛾子绝对不会再给他收拾烂摊子。

如此一来，麻薯更是焦头烂额，失去了专家，他根本就无法承担任何一个项目最低安全防御体系的建立，明知自己短板却无法静心学习和沉淀，一心走捷径，只能一事无成。

他想找石头金刚帮忙，石头流程管控能力还行、金刚技术一流，两个人在各自不同的领域独领风骚，但想让他们帮自己整理资料写汇报PPT ，肯定是不现实的呀，唉！春总好忽悠，可各大项目上的那些经理组长不好对付啊，他们所做的工作根本就无从下手，就算介入进去了下一秒准被踢出来。现在就连IT 界的背锅侠运维组也都来吐槽他，对外一直不肯将安全纳入自己小组，因为麻薯想壮大安全吞并运维之心路人皆知。

接连几个月，麻薯人前装精神人后犯神经。

看这情况，金刚曾劝过豆花去向春总单独汇报，不要每次开例会的时候坐那儿等点名，可傲骨如山间寒松的豆花怎么肯降低身份去跟一个啥也不懂的人科普安全防御体系？再说了，还有一件是他入职之后才恍然明白却一直隐忍不发的事情，如同针一般经常刺激自己。

级别！

当初入职前是承诺安全总监这个位置的，但集团总部却说总监只能设在总部，除非他全家迁移到总部所在的城市，但是怎么可能，为了家庭他接受了分公司安全专家这个岗位，可一进来就发现被骗了。

专家是专家，但级别却是初级，也就是普通员工级别，他曾找过集团人事理论过这事，集团人事说那是分公司HR 设置错误，通知分公司改正，但是一个月两个月三个月都过去了，自己都快转正的时候还没有更正过来，于是又找到分公司HR ，得到的回复却是：“你的级别没错”，豆花才知道自己被骗了，准备辞职，因为他是集团招聘进来的，所以分公司HR 立马联系集团，集团人事赶忙许诺“年后一定给你调级。”豆花带着担忧还是先忍住了，毕竟离年底也没几个月了，可是，他觉得人事的许诺百分之十不可信。

自此，安全小组的工作谁爱汇报谁汇报去，与豆花无关，把自己的事情做好就成。

豆花渐渐脱离了例会，综合小组的罗却意外的频繁出现在例会上，逐渐代替了龚翔汇报的位置。乔看在眼里特别欢喜，毕竟很多方案实际都是罗在做，龚翔再大的能耐也比不过专业的罗啊，又加上罗面容姣好，在这些汇报性别一水儿都是男性的例会上，罗绝对引起了春总的注意。所以，乔迫不及待的开始怂恿罗撇开龚翔直接向春总汇报工作的时候，罗却特别无奈的说：“我想展现自己的能力，却不想以这种方式。”

“可是你的能力大家都看得到啊。”

“龚翔不会罢休的，我的绩效还在他手上。”罗在说这事的时候特别无奈，绩效就是工资、年终奖啊，绩效不好意味着一旦公司动荡第一个就是考虑被裁的对象。罗之前是在Joy 的团队内工作，项目跟完了被Mark 刘调到综合小组就是为了顶掉龚翔的位子，因为Mark 刘发现转职之后的项目管理Tao 跟进项目还行，但不够面玲珑，脑子太直，投诉太多。而罗自身不管技术还是管理还是方案策划都是熟手，所以她作为综合小组组长的候选人那可是当之无愧，但是时机却让Mark 刘希望落空。公司高层空降一名CTO 压制住了Mark 刘，Mark 刘只得去往各个城市项目走商务路线，而龚翔在即将被抛弃的时候磅上了春总这跟救命稻草，又利用罗的方案策划与编辑PPT 能力赢得了春总的芳心，自此他的位置无法撬动。

其实罗自己也有两名助手，其中一名被Mark 刘强行带走，另一名转战反复最终还是留在综合小组籍籍无名。

罗一直想回到Joy 的团队，但无奈编制满员，出来了就再也回不去了。

职场总结】在职场上让人记住你除了绝佳的能力和惊艳的美貌之外还有多次独处的机会。