龚翔的团队在外人看来感觉就是一夜之间形成的，大家很纳闷都以为龚翔这次闹辞职最终又不辞职了，是因为公司满足他的诉求而升职了，结果正在交接的丽丽轻声说：“他没有升职，跟大家还是级别一样。”大家都面面相觑，原来都被他的一番故弄玄虚给骗了呀。

丽丽一心想尽快早点儿去Joy的团队。

而Joy 在2017年中期公司内部架构再一次调整的时候，自己被Mark暂时留在了综合小组呆了几个月，如同徐庶进了曹营一言不发，龚翔还想着Joy帮他做事，妄想把产品需求这一部分的事情抓在手里进而扩大自己在部门内部的权利，于是在Joy面前把架子摆得特别高大，但Joy却是一直笑脸却丝毫不理他，久而久之，龚翔也就识趣的放弃了这个想法。之后技术总监莫小白看中了Joy，就带着Joy跟进新项目需求，很快Joy完全脱离了综合小组。

新项目越做事情越多，这时的Joy本想着丽丽赶紧脱手她目前的事情转职过来帮自己，预计给的一个月时间，却硬生生的拖了将近三个月才完全转过来，看着超级疲惫却又带着期待和兴奋的丽丽，Joy 问她怎么了。

丽丽整理好状态特别开心的对Joy 道：“以后就请你好好教我了。”

“那当然！”Joy 笑着开玩笑：“但我这边的事情超级多，加班可是日常哦。”

“完全没问题！只要不跟龚翔一个组。”丽丽如释负重。

两人都相互十分理解的哈哈大笑，算是先后都跳出了黑坑。这时综合小组的方案成员乔跑了过来拉着Joy ：“把我也拉走呗，真心受不了了。”

乔进入综合小组还没两个月就被龚翔从工作能力质疑得体无完肤，她之前在外企投资行业做数据分析，现在自降身份回到Q 市就是因为家庭原因，哪知到了顶峰投融居然被安排到助理这个岗位，每天不是被龚翔安排打杂就是被呼来喝去做他的私人事情，乔几乎要怀疑当初面试是否就是个骗局，但毕竟这是回以Q市的第一份工作，乔就先忍着好脾气也询问了人事，人事回答新公司在人员岗位职责分配上确实是有些不当，但后期会慢慢改善，你这个问题我们会反映到Mark刘那边去的。

可是乔并不知道，人事的话也只是推脱之词，真反映到Mark刘那边去，Mark也不会管，因为他的心思并不在人员管理上，况且乔又不是技术开发人员，所以这事转到了Lin的手中，Lin是个纯技术人员，一向不碰龚翔综合小组中的人，所以这事也就不了了之，而乔还在巴望着领导能给她一个回复呢。

终于有一天龚翔扔给了乔一堆乱七糟的数据责令她一天分析出来，乔才终于觉得是时候真正展示自己真正实力的时候了，毕竟数据分析才是她的专长啊。

那些数据在乔的面前宛如可爱的肉蹲蹲，轻轻松松2个小时搞定所有就提交给了龚翔，龚翔收到后看了一个小时持怀疑态度来问乔，乔以专业知识解释表中的各种图形，半天后龚翔对着整张数据说：“只有分析没有详细列表。”

乔马上点出链接指出这些都是详细的列表：“数据太多了，若是领导，应该不会看这里几万条信息的。”

“看啊，为什么不看？你把这些详细的数据再分析一次。”龚翔一向对自己处理数据的能力很是自信，因为他曾在这方面下过功夫报过培训班，就是为了管理人员时好用数据说话。

乔顿时被噎住了，指着总表：“第一张表就是分析结果啊。”

龚翔看都不看，直接回答：“再分析一次，详细一些的，下班前给我。”说完就走。

乔很懵逼，她这张总表已经够详细了，有对比、有分析，有数据有曲线图，一清二楚。在一旁还在交接的丽丽和大胖姐赶忙拉她走到一边说：“他不懂，你做一页PPT 给他，然后把专业术语用一般浅显易懂的词汇写出来给他就行。”

“我这个就已经很直观明了了啊，我做的时候还问你们要了数据，你们也看了结果，很容易理解啊。”

“她就是个文盲，”大胖姐毫不客气的评判龚翔：“之前有个小助理，也是我们公司派驻来做一段时间的，那个小妹妹刚毕业没多久，有一天在啃一本超级厚的《项目管控这本书，我以为她要考证，结果你猜她怎么说？她说龚翔扔给了她一本书，让她在一周内看完然后总结一个流程图给他，就是那本《项目管控。我们那个小妹妹哟，从来没有做过项目管理，哪里懂嘛，又没理由拒绝，只好放下手中的事情连夜去啃这本书。结果你知道为什么吗？那个龚翔居然拿着小妹妹观后总结流程图去向领导展示他的专业能力，哪晓得向领导汇报之后被问到其中细节关键和专业名词，他支支吾吾答不上来，哈哈！肯定回答不了啊，这书本的知识又不是成形的物件，说给出去就给出去了啊？他又没有吸星大法，就算有也得要消化消化，万一排斥呢。真是活久见，自己不看书，让别人忙他看书总结，然后拿着总结去忽悠大领导，这种思路真是奇葩。”