从大深大学，华夏科技大学，东大大学这三所大学招聘的30名大学生，李飞并没有让他们立即进入芯片研发工作，而是先让他们了解大深市芯片产业有限公司的文化，以及工程师的文化，

…

先对员工讲解企业文化和工程师文化，其目的是让员工知道，公司尊重技术人才，推崇技术创新…，这样的话，让员工产生一种努力奋斗的共鸣，从而认同公司文化的价值，形成强有力的凝聚力…

所以，让员工知道企业文化和工程师文化是十分重要的，也是十分有必要的！！！

…

不光如此，李飞也同时讲解公司的职位升迁，以及人才激励的分配，

关于职位的升迁，是以芯片研发的成果为基础，对职位进行升迁调整，且职位是以工程师的等级为调整，工程师等级分为初级，中级，高级三个等级，每个等级为1，2，3，三个级别，这样职位升迁是防止优秀的芯片研发工程师转到管理岗位，造成人才流失！

那么，刚进入公司为初级工程师1，为最低级别，

同时，李飞也告诉在坐的30位员工，自己虽然是大深市芯片产业有限公司创始人，各位觉得我一个生意人，或者是一个商人，应该称呼公司的老板比较好，但是，我告诉在座的各位员工，我李飞，现在依然是工程师的身份自称，所以，各位称呼为本人为李工，比较好，这样的话，就是真正地认同公司的文化，以及工程师文化！

…

接着，李飞也说明了公司的人才激励模式，公司为了留住优秀人才，制定绩效考核，从而让优秀人才获得奖金，同时，还会获得公司内部的股票…，

...

这样的话，就直接告诉30位员工们，公司是不会亏待优秀的芯片技术人才...，

…

李飞说完公司的职位升迁模式，以及人才激励的分配，在会议室响起了热烈的掌声，30位员工脸上充满了自豪的笑容，纷纷在内心上感叹，大深市芯片产业有限公司真的是一家技术公司，尊重技术人才，以技术创新为荣…，

同时，30位员工从李飞制定的公司文化，以及工程师文化，职位升迁，以及人才激励的分配，可以看出，将来，大深市芯片产业有限公司一定会成为世界一流的高科技企业…

能为大深市芯片产业有限公司工作，是十分自豪!!!

…

经过一上午的培训后，李飞告知30 位员工，目前你们暂时不能进入芯片研发工作，需要去工厂了解生产技术和工艺，因为了解制造业也是芯片研发工作的一部分，这对芯片研发有好处，在研发芯片时，会考虑成品生产加工的问题…，

同时，半个月后，李飞要求30位员工在了解工厂的生产技术和工艺时，需要写成一个制造业感想的报告…

…

于是，30名员工去生产加工厂了，了解生产技术和工艺…

….

在30位员工前往生产加工厂去了解生产技术和工艺后，李飞就要编写芯片研发工程师基本知识，让员工早点进入芯片研发工作，

虽然30位员工的基础知识和专业知识非常扎实，但是研发经验为0，甚至简单的EDA软件都不会操作…