王东升打车回到珞涵新屯时才刚刚五点多。只见房间的门依然大开着，他悄然走进去，只见何云恒正坐在电脑桌前忙碌着，张家源和何姿涵则围坐在何云恒身边各自发表意见。

“怎么只有何姿涵回来了，苏琪和曹东方呢？”

王东升纳闷的想道，但是却没说话，安静的站在他们身后。

可惜三个人要么专心工作，要么正讨论得火热，王东升站在他们身后三四分钟了，竟然都没有察觉到房间已经进了人。

“这不行，以后得提醒大家及时关门，要不然很容易失窃啊。”王东升忍不住在心里吐槽着。

张家源和何姿涵很有点冤家对头的意思，此时两人因为店面风格和色彩搭配正吵得不可开交，咋咋呼呼说个不停。

虽然王东升没有参与其中，只独自站在后边，可是还是感觉被吵的头大。更不要说坐在两人中间的何云恒了，只见他不时拿手指掏着耳朵，显然也是忍耐到了极限，已经快听不下去了。

“咳…咳…”

没办法，王东升重重的咳了一声，瞬间吸引了三人的注意力。

看到老板站在身后，张家源和何姿涵乖乖的闭上了嘴，停下了争吵。

相比较而言，何云恒就淡定的多了。即使看到王东升站在身后，可他依然坐在座位上是动也不动，长舒了一口气感慨道：“老板你可算回来了。”

那感觉，好像是卸下了千金重担一般。然后才招呼道：“网站已构造的差不多了，老板你来看看，看还有什么需要改正的？”

“计算机我是真不太懂，这方面你自己做主就可以了。但是排版上可以更精简一点，我们的定位是爆款特卖，要做到的效果是顾客打开网页就能看到咱们所有产品的款式和卖点。另外颜色构造上可以再纯净一些，你这样有点太花哨了。网站最终要突出的风格是时尚简约，而不是雍容华贵，堆砌色彩。”

技术虽然不懂，但王东升还是指出了设计上的问题，并对何云恒提出了自己的要求。

对王东升来说，他还有这样的担心。如果不放权，那么他在能力上的一些短处就会逐渐暴露，在团队中的威望也会渐渐降低。而他的精力也会更多地被消耗在大量的日常事务中，牵制长处的充分发挥。对这个小团队来讲，这是致命的。

韩非子曾说过:“下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智。”敢于放权并善于放权，即是一个管理者成熟的表现，又是一个管理者取得成就的基础和条件。

但是放权不等于放任，企业的管理还是要做到以“我”为主，老板一定要在团队中有自己的存在感，这样才能避免被架空。

所以从一开始王东升就给自己定好了要求。他的重点还是学习，而对网店运营这个小团队，他既要参与，抓紧培养几个可靠的帮手，但是还要适时脱身，在团队中保持神秘感。

何云恒刚开始还有点不服气，没有回话，只是紧盯着自己打造的页面，可看着看着，也觉得风格有点太俗气了，与开始的设想有些偏离了。

“果然是老板，眼光就是好。”虽然被批评了，可何云恒却对老板的眼光很佩服。