‘“对的，确实有些难度，但这也正是你们拉开差距的地方。”，钟小虎的父亲，完全能理解儿子的这种感受，道：“其实这种答案，也不是你想象的那么专业。”

“只需要根据问题，给出一个大致可行的思路，然后多从几个角度阐述一下，就可以了。”

“比如这题，应该怎么给措施呢？”，钟小虎问道。

“比如这题，关于信用问题的措施，就可以这样去说……”，钟小虎的父亲，看着手机，读道：“征信体系的建设，是个系统工程。”

“交通领域先行、先试，不乏善意，但应当谨慎。”

“需在公民的失信行为中，给予准确界定，把握权利的界限，惩戒先从没有争议的方面做起。”

“如果要将信用信息，向交通运输服务、保险业开放，供查询决定聘用等事宜，像坐车、贷款等限制，建议待征集机制完善后，逐步列入，不宜追求一步到位。”

“哦哦。”，钟小虎表示理解了，但还是叹了口气：“想要完整答出来，确实有点难度啊……”

“那不然呢？”，钟小虎父亲反问：“从严格意义上来说，面试可是一门，不逊色于笔试的考试。”

“要是一点区分度都没有，还怎么作为选拔的标准呢？”

“你说是吧？”

钟小虎没有说话。

钟小虎父亲见状，又开始了第二道题，问道：“好了，我们再出一题，练习一下。”

“这一题是这样的，它问：假如你有一个格固执武断的领导，你会在工作中，经常提出合理化的建议吗？”

“啊？”，听到这道题目，钟小虎又愣了一下。

只不过，这次他没有思考太久，就给出了自己的答案：“这个问题，算是问题，其实也不是问题。”

“因为每个人，由于生活和成长的环境不一样，脾气秉都会存在差异。”

“作为一名普通的工作人员，首先应该做到的，就是适应领导和同事的脾气，做到有效沟通。”

“假如领导的脾气比较固执，只要是为了工作，我会尊重和维护他，并且按照他的安排去做。”

“因为领导既然能走上这个工作岗位，就必然有着他的过人之处，起码在经验上，他要比我丰富得多。”

“目光更加长远，处理问题的角度和方法，也会更加科学。”

“所以，如果在工作中，领导比较固执的话，在不违反原则的前提下，我会尽量按照他的要求去做。”

“对于我的建议，我不会经常向领导提。”

“因为作为一个初入社会的新人，我提出的建议的合理，有待进一步的商榷。”

“在面对工作中，我如果存在不同的看法，会先反复检查自，多做反思，确认自己的看法是否正确。”

“如果不正确，我会及时予以改正。”

“如果经过反思检查，还是存在疑惑，我会向领导以汇报思想等方式，委婉地提出自己的看法。”

“这样既是对自己的负责，也是对工作的负责。”

听着钟小虎侃侃而谈，钟小虎父亲不住地点头。

“结束了？”，钟小虎的父亲问。

钟小虎闻言，点头道：“嗯，就这些。”