其次，就是Roger的问题。大家都知道，他是ID-P专职的验货员和跟单员，他的工作不在这家工厂，就在那家工厂，也就是说，他是跟着产品和订单走的，那他在某一家工厂待上那么十天八天，也是常有的事，像这次，他就在顺德待了足足四天呢。

说实话，我倒不是对Roger的这种工作安排有意见，相反，我是乐见其成的。你想过没有，如果Roger能每天待在工厂里，但凡是他发现了一丁点的问题，都会在第一时间给我们提出来的，然后由我们和工厂沟通，或者他直接和工厂那么一说，这问题很快就会被解决掉了，也就是说这些隐患将会被扼杀在摇篮里，那对我们来说，岂不是天大的好事吗？那您来说说，我怎么能不高兴，不乐意呢？甚至是求之不得啊。

可是这件事又是个双刃剑，对我有利的自然是正面了，那反面又是什么呢？这就又不得不再次回到我之前担心的问题上，试想，如果我不在工厂，而是任由他和工厂直接沟通，自由发挥，那我这个中间商的作用和意义又何在呢？人家客户凭什么让我躺着就轻轻松松的把这钱给挣了呢？

当然了，对于这么大的一张定单，我绝对是想一直待在工厂里的，可是不现实啊，毕竟我不是自由之身啊，我在英特利这边还有一大摊子事要忙呢，我心里清楚的很，我是做不到只要Roger去了工厂我就能立刻赶到的啊。

唉，大麻烦啊，愁死人了啊，那唯一的解决方案就是我辞职出来了。可是，我之前也说了，我一直都觉得自己现在出来的时机还不够成熟啊，他奶奶个腿的，这也不行，那也不行，那俺到底要该怎么办呢？

想来想去，我觉得要想顺利的完成这张订单，除了我自己出来之外，还有另外一条路可走，那就是尽快找一个合适的人来跟单。说到这里，肯定有人就说了，你在民乐工业园那边不是有那么多人嘛，随便找一个就是了呗。

呵呵呵，这个我倒不是没有想过，只是那些人里面实在是找不出来一个即插即用的啊，还得从外面找才行......

回到家里，我把这个想法和梓彤讲了一下，她也连连点头，表示同意，说我一个人肯定忙不过来的，现在打样的客户也越来越多了，几乎每隔几天就会有工厂寄样过来，前两天Tina的统计表显示，光是上个月寄到国外的快递费就花了将近7000块呢，这还不包括一些我们付给工厂的样品费用呢，这些开销倒也还不算什么，主要是这张订单的跟进才是重中之重啊，但是这样的人不好找吧，既要有经验，又要有在外资公司的经历才行吧？

我告诉她说其实要求也不一定太高，这英文呢，不一定非得要求要会说，会写，只要能看懂个大致就行了，即使不会，也问题不大，我可以花费点精力翻译给他。只不过，必须要对我们现在做的这类产品有一定的了解，而且还要精于沟通，善于沟通，最好能有点验货啊，品质管理啊等方面的经验，可以不精通，但是要知道个大概。

梓彤点了点头，说一分钱一分货，只要有合适的人，多出点钱在也愿意啊。

接着她又话锋一转，认为就算是我们招到了人，那我这边也是时候要考虑尽快离职出来了，如果一直都是这样偷偷摸摸的干，先不说对订单有没有什么影响了，就单单像现在这样没白天没黑夜的连轴转，而且公私两边熬，她真的担心我的身体会吃不消的啊。

说实话，这个话题我们已经讨论过不止一次了，我至今都拿不定主意，归根结底就是有点怕啊，坦白的讲，还是当年从第一家厂里出来一直找不到工作的经历给我留下了阴影，我不怕一万，就怕万一啊。我很怕到时候我出来了，却不能持续的接到订单了，那后面要怎么办呢？难不成我再去找份工作啊？还是怎么着呢？我倒可以这么干，可是招的那个人呢，我到时候怎么给人家安排啊？难道干几个月就让人家走人了？这绝对不合适啊。

梓彤皱着眉头想了半天，忽然眼睛一亮，欣喜的冲我说道，正哥，我看这样，要不，从你们公司里找个人出来帮帮忙吧？我是这么想的，你出来的事可以耽搁几天，咱也可以再考虑考虑，而且，就算是你要出来，以你现在的工作量，光是交接，也不是一天两天能出来的。再说了，如果从外面去招人的话，就算是咱们明天去招，那一时半会儿也未必就能招到合适的人啊。还有，新招的人，彼此不熟悉，肯定还需要磨合那么一段时间的，可以肯定的是这个人你又不能像在英特利公司一样，经常的带在身边调教，而是要直接给放到工厂那边去做事的啊，这一天到晚的见不着面，你也不好掌控啊？你说对不？

嗯，有道理奥。我忙问她道，那你觉得找谁出来合适呢？

她仰头想了一下，说，我看啊，Rocky就行，你想想，他现在和金丽姐在一起了，虽然没有结婚，但是单凭着咱们和金丽姐的关系，就不用担心他不尽力啊，而且，我觉得，他做事也还行啊，以后就算有什么考虑不周的话，他应该也不会有什么怨言的......

我认真的听梓彤说完了，才轻轻地摇了摇头，告诉她说我觉得如果真的要想从英特利挖人的话，我更倾向于叫Jacky过来。

梓彤想了一下，是觉得Jacky也不错，可是他比Rocky强在哪里呢？

我笑了笑，给她分析了一下：

第一，相对于Rocky来说，Jacky在性格方面来得更为稳重一些，虽然他不像Rocky那般自来熟，擅于沟通，但是经过这两年我对他的特意栽培和给他创造了很多的机会来看，他的进步是很大的，一般性的商务沟通完全不存在问题了。

而且，他还有着技术人员所特有的那份细心和耐心，这两个特性和Case相似，不过还是差Case不少，但是他还年轻啊，假以时日，他不会比Case差的。从平时来看，我把任何一件工作交给了他，无论难度如何，还是是否属于他的工作范畴，他基本上都能任劳任怨的去做，从没有问过我为什么，而且到了最后，他还都能干得不错呢，单凭这一点来说，我觉得他就是一个值得信任的人。

再说回Rocky，这小子性子急，有些毛手毛脚的，也就是我们常说的不太稳当，当然了，他在与人沟通方面自然是没有什么问题的，可有时候他把握不住这个聊天的度，往往一时兴起就越界了，跑题了，很多时候明明都已经出问题了他还不自知呢，这到了最后还得有人去给他擦屁股。

咱们都知道的，这德国的订单要求不是一般的高，如果我们找的这个人不能按捺住性子，静下心来，一点一滴，一分一秒的紧盯着每一个环节的话，那将很难能顺利地完成这个任务。当然了，我也不是不认可Rocky这个人，否则当年我根本就不会保下来他了，他的优点很突出，缺点也很明显，总而言之，反正我认为现阶段Rocky绝对不是我们此刻最好的选择。

第二，现在很多客人的询价啊，大都只是一个模糊的描述，譬如说如何把客人的文字需求转化为一个清晰的概念，这个问题不难，现在我用自己对产品和市场的理解可以做得到，可是，接下来怎么把对产品的理解转换成一张清晰的图纸交给客人确认，继而再转给工厂打样，就需要Jacky了。有了实实在在，清清楚楚的图纸，才能更大限度的提高沟通的效率和成功的几率，也就是说，Jacky是可以起到一才两用的作用，当然了，如果他愿意过来帮忙，实际上就是身兼两职，那工资上咱也绝对不能亏待了人家的。

第三呢，我觉得，在咱们还没有十足的把握另立门户之前，最好是低调，低调，再低调，一旦有透露了什么风声出去，不但会让公司里对我有所动作，就连同事们也会有什么想法的，那我到时候就是不想走也得走了，这不是我现在想看到的。

还有，我考虑的是，就算是到时候咱们不能持续下去，那以Jacky的专业属性，他还是可以比较容易找到一份新的工作的，另外，咱们到时候在经济上补偿他多一些也就是了，如此一来必然就可以把他的损失降到最低点了，也不枉他追随咱一场啊，人心换人心嘛......

梓彤静静地听我说完之后，频频点头，最后冲我竖起了大拇指，说，嗯，我同意你的分析，的确，在咱们刚起步的这阶段一定得首先是志同道合才行，其次，得最合适现阶段的需求，这样的人才为创业发挥出更大的作用。正哥，这样吧你，事不宜迟，要不，咱们今天晚上就请Jacky过来吃个晚饭吧？我觉得咱们俩是想好了，可总要问问人家Jacky的意见吧。这也不能是咱们剃头挑子一头热呢，如果他愿意，那也好让他尽快过来，当场就给定了。要是他不愿意呢，也不怕，咱们也理解，那就尽快开始启动招人的动作呗，你看行不？

嗯，对，就按你说的办。

说着，我掏出电话就给Jacky打了过去，邀请他带着小严一起来家里吃晚饭......