没办法啊，网站还属于上升期，不能不操心。再说叶宁毕竟有一世经验了，许多未来的走向、新的机遇，各个部门的负责人未必会看的那么准，所以必须他时刻提醒，唯恐错过一点机会。互联网时代处处风口，可如果抓不住，那也是白扯。

这次通知的人不多，因为是弄周年活动，只通知了技术和运营。很快负责人来到了叶宁的办公室。

人员到齐后，叶宁首先点名了主题。“你们也知道，我们网站马上就建站五年了。五年时间，不提成绩如何，单单这个时间就是一个值得庆祝的日子。所以这次我打算搞一次庆祝活动。我们商量一下应该怎么办。”

“叶总，还是和去年的活动一样吗？”蒋若菡提出了问题。

去年网站四周年的时候正好赶上逐风上线，为了对抗逐风，网站借此搞了一系列的活动。那次活动让利很大，可以说是网站赔本赚吆喝。今年如果再搞的话，不说投入，起码规模和活动形式上蒋若菡想不到再如何超过去年了。

“不，去年的活动是特殊情况。当时主要是为了留住流失的读者做出的被迫让利。今年不能再那么干了。今年我们要改变方法，去年的一些活动也可以保留，但这次在让利的同时，我们也要想办法赚读者的钱。”叶宁提出来了今年的思路。

“赚读者的钱？怎么赚？”蒋若菡有些迷糊。

搞活动给读者福利，参加者肯定成千上万。但搞活动坑，不对，赚读者的钱她还真不知道应该如何做。

看到蒋若菡的表情，叶宁有些失望。蒋若菡是网站元老了，以前的活动也都做的不错。不过随着网站越来越大，活动越来越多，蒋若菡渐渐有些能力不足了。

不是说她做的不好，只是一些东西缺乏新意，不能推陈出新。互联网行业一天一个模样，作为从业者之一，必须要跟上互联网的脚步。思想要打开，不要有局限性。做事需要认真负责，但是也要有天马行空的想象，独一无二的想法。

不过这也不能完全怪员工。网站发展的太快，网络发展的太快，不是每个人都能跟上的。可这就是企业，如果你跟不上只能被淘汰。叶宁不是一个残酷的人，他也很念旧情，一些网站元老除非主动离职，他很少辞退员工。

如果一个员工不能适应工作。一个原因是能力不行，一个原因可能是不适合。这时叶宁都会给其他人一个转岗机会，如果转岗后还不行，那也只能抱歉了。

蒋若菡在这个岗位上干的还行，虽然不算出彩，但也没有出错。不过这个能力距离叶宁的要求还有些远，因此他也想借这次机会开导一下蒋若菡，看看她能不能领悟。如果领悟了，叶宁不介意给她更大的舞台如果不行，只能让她去其它岗位看看了。

于是他望着疑惑的蒋若菡说道：“活动有很多种方式，不一定是要花钱，也可以挣钱。我准备把这次活动成为粉丝节，起行第一届粉丝节，我们可以这样做……”