曲省电视台的转正考核很有意思。

别家电视台招进来的人在一般情况下不犯什么原则性错误的话，试用期就是个形式，除了工资待遇与正式员工有微小的区别外，其他基本看不出差别来，试用时间一到就转正。

因为某些原因，曲省所有电视台，即省级、市级、县级电视台的招人都是由省电视台负责。

省台招人进来后还负责培养，培养完之后自家先挑人，其余的再分配给下级电视台。

先不谈这种招人方式合不合理，但它就是实实在在地存在了。

由于一个萝卜一个坑，省台岗位就这么多，不可能谁都能留在省台，所以新人的竞争尤为激烈。

排除某些关系户，终究是优秀的留下，差劲的降级。

有点末位淘汰的意思在里面。

如果是一些有份工作就满足了的咸鱼，那只要把本职工作完成不犯错误就可以了，毕竟在哪工作都一样。

如果自身有点理想，比如像范余这种，那从上班第一天开始就要战战兢兢，恪尽职守，不仅要把手头的工作做完，还要做得漂亮，给领导和同事留下一个好的印象。

本来嘛，以范余的工作能力以及外貌的优秀程度，先天就领先其他人不少，转正不是什么难题才对。

但好死不死，马丽珠的侄子居然跟他分在了同一个部门，而广播频道编辑部今年的招人指标只有一个名额，所以不可避免的，他们之间就天然成为了竞争对手。

人事部那边这么安排职位是想要养蛊吗？范余不止一次吐槽这一点。

而且对方那条小蛊虫有马丽珠这条老蛊虫相助，范余一开始面临的就是hard模式。

马丽珠在编辑部的资历仅次于乔主任，他面对的困难可想而知。

不过好在一路下来范余没犯错误，他的工作能力获得其他同事的一致好评，如果编辑部要评选年度最养眼员工的话非他莫属。

再加上前几天他无意中解决了《诗歌鉴赏节目的困难，在各位领导面前刷足了脸，综合能力对马丽珠侄子形成碾压。

只要在接下来的考核任务中正常表现，那编辑部今年的名额就会落到他头上。

每年的转正考核任务都是省台的一件大事情，本年度招进来的新人会同时被临时调到不同部门，由对接的部门对新人进行考核评分。

省台给出的解释是，要综合评判新人们处在不同环境时的应变能力，台里需要的人才要具备兼任不同岗位的能力。

也先不谈这种方式的考核有没有意义，令人无奈的是这种方式确实是存在了。

范余曾经对这种方式的转正考核任务思考过，也询问过其他老员工，得到的结论是，台里可能是想通过这种方式挑选出一些综合能力强的人才出来。

这些人才在转正之后不一定会留在新人期的部门，而是很有可能会被调到各位领导身边当助理，或者调到一些王牌节目去历练，是把他们当做未来的核心去培养的。

如果说你不具备这样的综合能力，那也不会对你造成很严重的影响，毕竟这项考核只占最终考核成绩的十分之一左右，只要你之前的工作能力足够优秀，也不至于被淘汰。

于是在这周上班的第一天，范余就被调到了编辑部隔壁的记者部那里，引发了一阵骚乱之后，正准备跟队外出执行一个采访任务。

带队的是一名叫做龚俞的老记者，干这一行有十个年头了，如今媳妇熬成婆，终于有资格单独带队。

但令人稍稍感到遗憾的是，龚记者三十出头的年纪，发际线就已经严重告急，非常影响一名记者的形象。

龚俞也曾求助过不少市面上的生发液和老偏方，但人为手段终归敌不过基因的力量，他的头发跟着他的青春一去不复返了。

只有每当他看到主任油光发亮的头顶时，内心才会得到稍许安慰：秃头是男人走向成功的必经之路。

现在龚俞正带着六七号人在电视台楼下分配工作。

本次采访任务的对象是省内的一位越剧大师，对方身份地位很高，他们必须以尽可能严谨的态度、尽可能高的标准去对待，所以记者部里派出了以老记者龚俞为首的记者团。

一个记者团队包括采访、摄影、文字等分工，需要提前沟通好才能保证万无一失。

范余本以为自己会负责文字部分的工作，却没想到一直等到最后龚俞都没提到他。

他以为是龚俞把他给忘了，于是提醒了一声。

龚俞这才拍着光亮的脑门说道：“瞧我这记性，小余我有个重要的任务要交给你。”

范余一听，连忙集中精神。