至于徐蕾，她并没有受生育的影响，外表和体型都保持的很好，她一身职业装出现在林凡面前，让林凡不由眼前一亮。

首先从外表上来说，徐蕾过关了。

因为公司刚成立，林凡还不准备设立太多的部门，若有公关的事情则需要人事部来代劳，人事经理需要抛头露面，所以形象比较重要。

徐蕾是那种御姐风格的女士，她长的很端庄典雅，带给人一种很成熟的感觉，这让林凡很是喜欢，相信以她这种外在形象去代办公司的公关事情，对公司的整体形象也是一种提升。

而至于徐蕾的工作能力，林凡现在还不得而知，但从徐蕾的谈吐上可以看出，她是经过多年职场的人，逻辑思维和交流能力也没有因为一年的离岗而消退，整体上来说还不错。

一一面试完这五个人才，已经是下午，林凡并没有当下和他们签约劳务合同，而是给他们一夜的时间，让他们回去好好想想。想好之后，如果觉得可以，那明天早晨再过来签约劳务合同和保密协议。

林凡不怕这一夜时间会突生变数，林凡相信，他们一定会来，因为他给的薪酬是他们没有办法去拒绝的。

在薪酬上，林凡贯彻的是高薪政策。

他不会在薪酬上让人才吃亏，因为他知道凡是人都是要生活的，钱给不够，还谈什么工作。

像王乃林这种研发部经理，他可以给三千月薪，而研发部的分组主管以及美术设计部的分组主管，他可以给两千的月薪。

至于郑守才、徐蕾这两个财务部、人事部经理，他也会给两千的月薪。

虽然他俩也是经理级别，但他们的薪酬绝对不会比王乃林高，他们的薪酬和研发部的分组主管以及美术设计部的分组主管是一个级别。

研发部和美术设计部本来便是全公司最辛苦的两个部门，他们的薪酬也一定是全公司最高的。

但纵算这样，郑守才、徐蕾也是高兴异常。

因为他们很清楚，这样的薪酬在全西京市都是没有的，因为已经高出了其他公司一倍。

像郑守才，他之前的月薪是一千元，徐蕾，她之前的月薪只有八百元。

一月一千元，在眼下这个时代都已经算得上不错的月薪了，毕竟目前西京市一平米的房价只有一千多元，更别说林凡给他们一月两千的薪酬了，这是足以令人趋之若鹜的高薪了。

......

不出林凡预料，第二日一早，王乃林和郑守才等五人便早早来到公司。

林凡没有再多问什么，他们一大早赶来便已经表明了态度，林凡将事先准备好的劳务合同和保密协议递给他们，并与他们逐个签订。

王长河一共向林凡推荐了九个人才，林凡目前已经面试签下五个，还有三个研发人才和那个叫舒雨的美术设计师没有到。