“他现在担任什么职务？”

“微博商业运营副总裁。”

“什么级别？”

“现在是M5，再过几年，玩微博的人越来越多，商业运营副总裁这个职务，级别会提升道M6。”

文武世界集团的员工职级划分，蓝斌听从了另外一个时空的蓝斌的建议，参照了阿里巴巴集团，简单来说，分为P序列和M序列。

自从文武世界集团创建以来，蓝斌投入大量金钱和精力为整个集团建立强大并且领先的管理体系，这就是M序列。

蓝斌很重视技术，文武世界集团自从成立以来，M序列就不对中下层员工开放，很大一部分员工走P序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也是可以是P，做产品、运营、市场的也是P。

文武世界集团是典型的岗位和职级分开的，所以公司大部分员工并不在乎职称，比如大家经常会提到的经理、总监啥的，文武世界集团提到的很少，只是对外的时候为了个人形象，可能给自己挂个什么总经理、总监的名片标志，一个名片上面写上xxx总经理，可能是一个P7的专家。

岗位和职级分开的一个好处就是可以随时响应组织变化，文武世界集团非常非常重要的一个价值观就是拥抱变化，所以文武世界集团每年也是常态的组织结构调整，今年可能是某个人领这个团队、这个业务，明年这个人可能不带团队了都有可能。

当然，还有一个重要的作用是让那些有技术的员工可以享受更好的待遇传统企业里，资源和待遇都是聚焦在管理者身上，这样一个有意思的现象是：一位经理的手下职员拿的钱可能会比他还要多，这在文武世界集团也是比较普遍的现象，也有合理性和必然性。

在文武世界集团内部，P序列的员工分为十四个等级，分别是P1P14。

P1是最普通最底层的员工，顺达快递的快递员，以及仓库里的理货分拣员等等普通的岗位的员工，只要签约员工，都归类为P1员工；

P2，普通员工工作满两周年，续约的，提升为P2员工，相比P1员工，P2员工的底薪要多几百；

P3，助理；

P4，专员；

P5，高级专员；

P6，资深专员；

P7，专家；

P，高级专家架构师；

P，资深专家资深架构师；

P10，研究员；

P11，高级研究员；

P12，科学家；

P13，首席科学家；

M1对等P6，主管；

M2对等P7，经理；

M3对等P，资深经理；

M4对等P，总监，顺达快递区域总经理；

M5对等P10，资深总监，二级子公司副总裁，顺达快递一级子公司大区总经理；

M6对等P11，副总裁，一级公司副总裁，二级公司CEO等等，整个集团有大几十位；

M7对等P12，集团副总裁，一级子公司CEO等等，整个集团有二十多位；

M对等P13，集团高级副总裁，张小龙等人，整个集团不足十位；

M对等P14，集团CEO张勇，副董事长周燕飞，整个集团仅二位；

M10，集团董事长，蓝斌一个人，独苗苗。

……

“以后，微博会成为一级子公司？”

“是啊。将来集团旗下会有很多一级子公司，但不同的一级子公司的CEO级别是不一样的，唯品会的CEO，肯定会兼任集团高级副总裁。将来微博独立上市的话，市值在一百亿美元左右。”

“唯品会，顺达快递，微博，这三个子公司都是一级子公司？”

“是啊。”

“十几年后，唯品会和顺达快递独立上市的话，市值有多少？”

“唯品会在一千亿美元以上，顺达快递……五百万美元以上。如果不出意外的话，宏国会一直担任顺达快递公司的CEO，他和唯品会的CEO都是集团公司高级副总裁。这两家子公司算是超一级公司，微博算准一级子公司。”

“开心网呢？”

蓝斌想了片刻，讪讪一笑，说道：“还没有想好。”

“蓝胜辉买房子了吗？”

“没。在我的建议下，他把钱投入到了股市。这些年，他炒股可没少赚钱。”

“他和原来的女朋友分手了吗？”

“应该没有分手。”

“你多久没有和他聊天了？”

“没多久啊，上上个星期，我还去微博的办公室逛了逛，和他聊了一阵。”

“他现在月薪多少？”

“三四万。”

“不多啊。”

“除了薪水，他还有股票期权，只要他在公司再干六年时间，等公司上市了，他的身价……上千万，不，应该说，从公司拿到的钱超过一千万。”

“他的职级不提升，等公司上市，他能赚到一千万？”

“M5级别的员工，从06年开始干，干九年时间，如果没有提升职级，呵呵，真不能说是一个好员工，这样的员工，应该不存在，如果存在的话，税前收入应该会超过一千万。”

蓝斌忽然觉得特别困，打了一个哈欠，“不说了，晚安了。”

“晚安！”