所谓的“病假”,就是指企事业单位中,劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作接受医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,应当是不低于当地最低工资的80%。
刘群所在的客运段,在整顿“小病大治”“假病真假条”工作中,采取针对性地去医院核查,和与医院公对公进行发函(是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项时所使用的公文,是一种平行文)的模式相结合,双管齐下。
以客运段的名义向几个医保定点医院发函,请求医院在开具病假条时做到慎之又慎,并且罗列了几项数据,本来这种函是发的不太合情理的,因为开具假条是医院的正当诊疗行为,并不是由外单位通过主观想法能够改变得了的,但是当医院领导观看了客运段发来的几组数据之后也沉默了:
每个月大约有400名客运职工从该医院开具病假休息的假条,其中有50名左右的职工病假条,本应清楚写明的病因并没有写清详细的名称,而仅是以胃炎、肺炎、高血压等较为大众化的名称来开具病假条,而且《诊疗手册》也未写清楚该病的治疗手段,是否需要住院等等,仅仅是建议在家静养休息;还有50多名职工开具的病假条和开具的购药清单,明显的不一致,比如说一名开具了因高血压而需要静养的职工,开的药品却是维生素和钙等等。
函里列举的几项数据让医院领导重视起来,在医院内部召开会议的时候也进行了强调,并对医生开具的病假条的规定再次进行了传达,以《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》为主:
1、具有医师及以职称且具备处方权的临床医生,才具有开具病假条的权利;
2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条,同时在病历、门诊登记表做好记录,以备核对;病假条必须经医务科加盖公章方才有效。
3、一般门诊病人假条的休息时间不超过7天,每次持续时间也不超过7天,连续休假时间不超过30天。
4、住院病人出院后,对短期内难以康复的严重疾病,可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名,3个月以的需医务科审核同意,假期一般不超过6个月。
医院这次也重点强调了,对于关系假条,也就是不见患者就开假条的情况来弄虚作假,违法违规出具病假证明类似情况的,按照《执业医师法》规定、医院有关规章制度处理,对于在有相关单位发现病假条开具中的漏洞、用药不符的情况,医院将对责任者给予纪律追究,视情况给予通报批评、警告、行政处分等等,还有是对造成严重后果的,将按照《执业医师法》、医疗机构管理条例等相关规定依法追究法律责任。
而医院在认识到问题的严重性之后,也主动和客运段取得了联系,主动要求客运段对本医院开出的假条进行监督,发现有问题的,可以直接向医院院办反馈,院办将无条件地配合调查,对真的是没病开假条、小病开长期假条的情况坚决打击,为了方便客运段调查,同时也是震慑在岗的医生,规定在给客运职工开具假条时,必须在签名的下方写医生的联系电话,以便于客运段相关部门进行回访。
这样单位和医院的双管齐下,医生开具假条的行为明显慎重了很多,那些含糊病因,一开一整月假条的情况基本销声匿迹了。
客运段还规定了职工连续或累计休病假达到一定期限时,会书面通知该名职工到指定的省级医院进行复检复查,以确认是否真正的患有某类疾病,其实这也是本着对职工负责的态度,比如说,因为一个小小的肺炎,你就休息了半年,那么从正常人的角度出发,都会认为你这个肺炎很不一般,那么就需要换一个大一些的医院再进行复检复查,看是否能有更好的诊疗手段,以免耽误病情,一旦确诊,单位也会给予相应的补助,工资待遇方面会有一定的倾斜,让生病者病有所依。
客运段还按照请病假职工的所在车队、部门,要求所在车队、部门的工会组织,党群组织定期对生病职工进行探访,这一方面起到了关爱职工、了解病情的作用,虽然每次探访都以200元为标准购物,东西不多,但体现出了单位的人文关怀,毕竟人心都是肉长的,当单位做到有人情味儿时,职工也会理解并积极配合单位的工作的,好些职工没什么大碍,也就早日班了;另一方面,这个探访也起到了对一些假病真假条之中的监控作用,可以在探访过程中发现职工是否存在虚假病假问题。
其实职工请病假或小病大养,无非觉得有利可图,休息着也能挣到不菲的工资,要想要堵住这个缺口,刘群所在的客运段在工资结构做了文章,总的原则是让那些没病泡病假的职工在工资收入遭受损失,当职工发现自己泡病●app下载地址xbzs●假或小病大养,不合算时,也就不会这么做了。
首先是单独设置的全勤奖,事先规定请病假超出一定期限的职工,按照实际出勤,全勤奖相应地减少甚至于取消,还有各种奖金也都和考勤挂钩,病假达到一定程度取消或相对应地减少各类奖金,当然为了避免误伤真正生病的职工,对确有重病、大病、急病的职工,客运段适当予以补贴并在奖金、工资方面做出了例外规定,以保障职工的正常生活,不但提高了职工对企业的忠诚度,也体现出了单位的社会责任。
刘群班组的长病人员小辛,是刘群的包保对象,段对长病长休人员整治工作,每名干部都有包保对象,责任到人,刘群会经常打电话对小辛嘘寒问暖、询问病情,并主动要求门进行探访,但都被小辛予以拒绝了,查看小辛连续三年的出乘记录,会发现一个很有趣的情况,那就是三年中,每年会有几个时段的几天,小辛来出乘、走车。