列车工作由于接触面广，而且是开放式的工作场合，所以各种明查暗访层出不穷，列车乘务班组的迎检工作就显得尤为重要。每每提起接受检查，很多干部职工都暗自摇头、叫苦连天、怨声载道，就像没写完作业的孩子面对收取作业的老师一样。

刘群针对性地给班组职工们分析过原因，如果在看到检查人员就紧张得不得了，那是有原因的：

第一个原因，很有可能是这些干部职工平时工作不用功，平时工作不抓紧，拖拖拉拉，工作起来漏洞百出，根本经不起检查；

第二个原因，就是平时工作随意性太强，工作任务虽然看似已经完成，但未能规范地做好表报填写和归档工作，导致在受检的时候，文字性的资料拿不出来，错漏百出；

第三个原因，很可能是平时的学习领会当前的形势不准确，工作中有“吃老本”的意识，重点工作都是按照以往的经验和做事风格去开展，更有甚者，爱打安全擦边球，只要级一来检查，言谈举止跟不形势，抓不住重点；平时执行工app下载地址xbzs作任务没有能够正确理解级部门的文件精神和主要要求，而自以为是、不求甚解，带着疑问去工作，最后才感到偏离的方向等等原因。

这些原因导致了部分干部职工一到了受检的时候就格外紧张，吃不香、睡不着，甚至于不惜起早贪黑、加班加点去补救失误，这样非常容易产生畏难情绪、抵触心理，更有甚者不堪重压，甚至患了受检抑郁，实在是非常可惜。

刘群就经常告诫自己和班组职工，强调级机关检查基层班组工作的目的，是掌握基层基本情况，促进我们班组各项工作有序开展，增强班组建设质量的有效做法，对于级来列车检查万万不能抱有应付心理和抵触心理，比如说不能为了迎检而临时整理材料，更不能突击造假。班组全员必须进一步端正思想，提高认识，将自己负责的工作扎扎实实的开展，尽可能地变突击工作来迎检，为常态化日常迎检。

也就是说对待迎检工作，要做到领导来与不来一个样、检查不检查一个样，日常工作标准就要做实做细，对本职工作的内容、方法、程序、标准和级机关对于工作的当前重点要求务必做到清楚明白，也只有这样才能卓有成效地开展好列车乘务中的各项工作。

就拿今天的收入稽查车检查来说吧，日常就要做到按规定查验车票、及时对车票打查验标记，对车内旅客情况做到心知肚明，无票旅客、小孩儿超高越级乘车等现象，在日常就严格对待、常抓不懈。尽可能地消灭这些方面的隐患。

针对级检查班组工作，刘群告诉大家不要畏难，要主动工作，日常就把工作干在前面，而不是说等着级来检查、来严格要求才开始干，要让做好工作成为一种习惯。

做人、做工作都要有自己的标准，而不能让别人拿鞭子赶才好好干，把自觉地好好干工作当成自己的习惯性动作。遇有检查要有一个好的心态，不管是列车长还是列车员都要树立正确的受检观。

应对检查的时候要有一个平常的心态，要认识到各项检查只是对前期工作和当前工作的一个正常检验。就像每年单位组织的健康体检是一个道理，只要前期的工作认真踏实，脚踏实地做好，那么便能够顺利通过检查。

就好像一个人平时暴饮暴食、抽烟喝酒、不爱运动、还老是低头看手机，那么到了体检的时候，心中肯定会十五个吊桶打水——七八下的。

受检的时候是暂时的，而日常工作才是长期的，俗话说得好，“台下十年功，台一分钟”。日常工作做到位了，下了苦功，那么不管来不来检查，工作标准都是那么高，那还何惧检查呢？

还需要有一个积极向的良好心态，虽然说级部门来检查，工作肯定是比日常工作要紧张一些，但是要想到，也不是一无是处，也有好处的，刘群就很能正确对待级检查，他总是对班组职工说，级来检查工作，那是为我们好，就像是老师给学生们批改作业一样，检查出的问题越多，证明我们的差距越大，我们的进步空间也更大，而我们的努力方向也就明确、清晰了，所以受检是我们查缺补漏的好机会。

级领导负责任，来发现我们工作中的不足，以便我们及时加以更正，避免我们班组出现重大的安全等问题，绝对是好事。

所以说，在面对检查工作的时候，尽可能的不去遮遮掩掩，对问题该揭盖就揭盖、该暴露就暴露，要坦坦荡荡，心底无私天地宽，千万不能搞突击造假，更不能为检查工作设置障碍，要从根本杜绝“家丑不可外扬”的错误理念。

面对受检，还需要大家有一个平常的心态，受检中，被级发现问题，要引以为戒，迅速改正，并且要加强自我反省，为什么级领导来检查就能发现这么细致的问题？而我们平时却不能发现，难道说我们已经看见问题麻木了？不把问题当成问题了？

级来检查工作，发现问题批评两句都是很正常的，即便是发牌儿（下发安全通知书）进行经济考核，那也无可厚非，起因是自己的工作没有做到位，而不能因为级批评、考核就自怨自艾、自暴自弃，破罐子破摔，那是非常不正确、不理智、不成熟的。而如果班组工作做的扎实，被级检查未发现问题，或者提出表扬，或者在受检中评定为优秀，那么也不能骄傲，还要继续保持旺盛的斗志，积极开展各项工作，而不能翘尾巴。

受检时，还要有一个开展自我批评的心态，作为级检查人员来列车班组检查时，万不能够自吹自擂，只向级说好听的，而不敢暴露问题，级来进行工作检查，并不是说目的就是要给下级进行考核，最重要的是要来次促进工作，发现一些共性问题之后，会针对性地让相关单位进行有效的防范和避免，所以说有级询问时要敢于自我剖析自己工作中的不足，开展好自我批评，这也是不断完善自己工作的一个好方法。