“那我们可不可以说，我们在开采时对环境破坏比较少？”丁一好不容易才在话题即将冷场的时候插上一嘴。

“是啊，是啊，不一定非得在排放阶段才环保呀！”周健看丁一对他的品牌思路有所回应，也投桃报李。

“还别说，要从CSR（企业社会责任）角度上看，这确实是个方向。”曲歌华很认真地看了丁一一眼，“不过，现在咱们国家对于企业社会责任方面要求不高，打这张牌老百姓可能没那么在意吧。”

“是啊！破不破坏环境，关我屁事。破坏的只不过是沿海的环境，用气地的政府还管你那个？”顾克文发着牢骚。

“咱们都别咸吃萝卜淡操心了。这不是咱们这个层次的人能决定得了的。”张诚为这次扯淡划了个句号。

岗前培训是人力部门的一项主要工作内容，主要是向新进公司的员工对企业的使命、价值观和职业行为规范做一个全面介绍，内容比较笼统，是无论哪个部门的员工都需要了解的内容。

除了公司介绍、人力资源部的工作范畴、行政部门职能、财务报销和一些必要的办公工具以外，张灵还陆续邀请了一些主要职能部门的基层负责人，给新员工做各业务口的介绍，还回答了提问。这项工作的主要目的是给新员工进行跨部门的业务了解，以便今后工作期间开展业务交流，实现相互理解与合作。

丁一是第一次走入正规的职场，在岗前培训过程中非常认真，感觉收获了不少本专业职场方面的新知识。

对于刚毕业的新人来说，加入一个比较成熟的大型公司，或者进入一个比较专业的体制，对于未来职业发展都是比较重要的。

培训进入最后一天，邀请的是集团安全管理部的总监徐定邦讲课。

他进到培训室来时，后面跟着一个年轻男生，丁一感觉特别眼熟。

徐定邦主要介绍的是集团在能源生产安全方面的一些安全管理制度，也涵盖了一些安全检查程序。到最后，徐定邦指了一下那个年轻人，“小孙，你把集团安全部编制的安全生产手册给各组同学发一下。”那个年轻人立刻站起抱着一堆材料走向各位新员工。

丁一听到徐安邦说到“小孙”，才想起这个年轻人不是他高中时的同学孙灿么！

孙灿当年在班里成绩名列前茅，大学时考入了大都一所著名理工大学，没想到今天在这里又碰到了他。

孙灿发材料走到丁一这组，丁一站起身来，低声叫他：“孙灿，记得我吗？丁一！”

孙灿正在一五一十地数手上的文件，听到丁一叫他，抬起头，“丁一？哟，是你。”他回头看了一眼徐安邦是不是在注意他，又转回头，有点奇怪地问：“你刚被招进来了？你这是毕业后的校招吗？”

“不是，算是......社招吧。”丁一说，“你先忙，我分到勘测部，找机会聚聚。”

“好啊，好啊。”孙灿连声答应。

丁一刚到恒达能源，虽然有聂晓倩的关系，但他不想把这层关系暴露出来，但他期待能有些知根知底的朋友，能够在新加入的职场上相互提携。

孙灿当年在班里属于成绩比较好的一批，而丁一自己当时成绩中等，如果不是大学扩招，说不定连能湖大学这么个三本都去不了。

两人在高中时交集不是很多，但在恒达能源，两个人倒是关系相对比较近了。

只过了一会，丁一手机维信上就来了一个增加好友的请求。“火山”？丁一想了一下，肯定是孙灿了。当年在高中进校军训时，军训教官曾经点叫“孙火山”，搞得全班轰堂大笑，从此孙灿在班里留下了这么一个火爆的外号。

“你在哪找到我手机号的？”丁一的维信号就是手机号。他通过了好友请求后，发了一条维信。

“在内部人员系统里，内网可以查到的。你不是办过入职了？”“火山”回。

“原来在内网上可以查到所有人的联系方式？”

“是啊！如果你想泡谁的话，你打听好姓名和部门，就能找到女生电话滴。”

“这是泡女生神器啊！部门领导的也能找到吗？”

“领导的........我没查过。估计是总监以上就查不到了。”

“中午有空吗？一起吃个饭？”孙灿约丁一。

丁一这些天在集团所在大厦的地下食廊吃饭，一直是和同组的同学一起。现在老同学有约，他立刻欣然同意。

刚刚到一个新单位，一定要尽快融入这个单位，除了岗前培训认识的这几位新同事，孙灿看样子也是在公司任职一段时间了，也要尽快恢复好关系，多一条人脉，以便为在集团长远发展做好铺垫。

到了中午，丁一和本组同学请了假，按照孙灿约定，到了公司附近的一家湘菜餐厅碰头。