JOJO集会一直持续了五天。每天都是火爆，JOJO公司也是趁机赚了一笔。同时宣传了公司的产品。尤其是一些中华老汽水勾起了很多人的回忆。虽然不记得具体的味道，但是情怀还在。当然李然没有忘记本来的目的，给了几个品茗比较厉害的人一些招聘信息。对于这些人李然是真的非常需要他们的帮忙。

李然对于味道还是非常看重的。

集会结束后李然就开始面试这一部分人，让他们初步尝尝味道，帮李然淘汰出一部分。这样子就可以给李然省出很多事情。同样的李然也收购了一部分配方。这样子就一下子得到了很多新的冰茶品种的配方。

对于快餐来说也是非常成功，增加了眼界。很多李然都没听说过的小吃也来凑热闹。这些给JOJO快餐的研发很多的灵感。这次的活动对于李然来说是非常成功。

这次活动的成功也是对于JOJO公司本身的能力的认可。既然有那么大的能量，就可以更快速的发展公司了。李然也是从这里学到了很多东西。之前一直是李然一个人的管产品，什么产品都需要李然自己拍板决定。尤其是试味，弄的李然真的还蛮痛苦的。现在这个方法成功了。李然觉得是应该更加的放权了。也许这也是初步的管理，就是信任自己的手下。把一些初步的工作教给其他人。不仅是不懂的工作，懂得工作也可以先让手下的人初步筛选一下。高层现在都有手下了。就李然这个产品部就李然自己一个人，每天吃东西吃的都吐了。

在快餐方面完全可以请个人试味，初步筛选，后面再给李然试味，如果连初步都没过，根本就不需要李然来试味。

再以零食为例，可以用机设备检测添加剂的含量。再请一些人来测试。这样子李然的时间也充裕了。

再发散一下，关于招聘都是李然亲自招聘的，一些高层都是李然亲自面试决定。这就耽误了公司的发展了。而且李然现在完全有底气在公司里面试，而且很多高层的建议也可以多提出来。应该多听取高层的建议。完全可以弄个人力部们初步筛选，每次也不用赵秋韵人脉了。赵秋韵的人脉早有用尽的那一天，有个人力部也是对人力的积累。还可以解决员工福利的问题。

这样子李然就有更大的精力去做自己擅长的事情。不用每天呆在办公室里面。李然说真的是真不喜欢整天窝在办公室里面，他还是喜欢四处玩，四处吃，有灵感交代下去，一起把这个灵感实现。然后再请人把锅甩给他。完成一些梦想，帮助想要帮助的人和事。这样子就是李然心目中最完美的事情。

得到这些感悟后，李然觉得一下子轻松了，以前一些事情的做法也让李然觉得有点太紧了。什么事情都是李然擅长的都是李然自己一个人做，也不会想办法给自己减压。其实李然很早就可以这么做了。