“就现在吧！”杨志说。

几分钟后从智教育投资集团的CEO孔孟哲进来了。

“您好杨董，我没有打扰你休息吧。”

“没有没有，孔总请坐。高秘书，给孔总来一杯……绿茶？没错吧！”

“谢谢杨总。”

“怎么样，孔总，到我们公司的工作，还适应吗？”

“是的，杨董，虽然工作很忙，但我觉得很有激情，每天都过的很充实！多谢杨董給我们创造了这样一个大舞台！”

“哪里哪里，我还要感谢你们加入从智的大家庭呢，感谢你们成为我的事业伙伴。”

“杨董，今天我来是想和你商量一个事情。”

“你说。”

“就是我们的这个投资目标，也就是受教育的人，我们是采取封闭式管理呢，还是开放式管理，或者半封闭半开放式管理？因为这涉及到人身的自由，甚至触碰到人权问题，所以我特别来和你讨论一下。”

“这个问题确实要严肃思考一下。如果从我们公司的教育理念来看，不同等级的投资者当然是应该采用不同的管理方式。而且培养人才，不仅仅是传授给一个人知识，更要培养一个人的品格、意志、责任担当。而一些好的思想行为习惯，一些优秀的人格，是需要在一个好的环境中一点一滴积累的，一旦受外界影响很容易前功尽弃。而且学习知识，思考知识，需要在一个专注的环境中完成，如果注意力不急中，教育的效率是很低。所以，我很倾向于绝对的封闭式管理。”

“绝对封闭式管理？”

“是的，过去人们说十年磨一剑，那么以现在的科技水平，知识水平，怎么的也得三年磨一剑吧，三年不行，五年总可以吧？如果用五年时间，换一生的命运的改变，我相信很多人愿意做这个小小的付出。”

“杨董的思境界就是高啊！”孔孟哲夸赞道，“我大概明白您的意思了。”

“凡事，你要从我们的创业理念去出发。你是公司的一把手，一定要能够准确把握公司的每一个脉搏，用创新的眼光去看问题！新的时代，需要新的思维！”

“我懂了，杨董。谢谢你的指点！”

“现在公司正在起步阶段，对于建立我们公司在社会上的权威和信用来说，是最好的阶段。因此不容许出现差错，先拿出几个成功的案例来给国家和社会瞧瞧，这样人们才愿意相信我们。多去挖掘一些比较有脑子、有品格的人去投资。”

“我知道了，我会的。”

“其实啊，社会上，想学习，想改变的人是很多的，只是他们没有机会而已。很多人，只要不是天生智力上、身体上有缺陷，他们的头脑中就藏有黄金。我们要做的就是开发人类的大脑。”

“是的，我明白了。”

“当然你说的管理问题，千万不要去违反法律，不管那些法律逻辑是否已经陈旧过时。而是你要多去做受教育者的工作，在他们自愿自发的前提下签订合约。”

“好的，我明白了。”

“行了，那你去忙吧。”

“好的，杨董再见。”