此次就是，人类已经有用了不俗的生产力了，物质需求和精神需求都能够基本满足，国家都已经进入小康社会了。可以还是有越来越多的人不幸福，他们处于焦虑、压力之中。

按理来说，社会的进步，人类的文明，人类的社会福利提高，人类的幸福感也应该提高才对。

可事实确是，无论社会多么进步，科技多么发达，还是会有很多穷人，还是会有很多人不能保障基本生活。

“问题出在哪里呢？”杨志想。

这个时候，他想到了自己曾经在工厂打工的伙伴，他的大表哥，王志明、周文华等等。

他在想，该以什么样的方式帮助他们呢？

突然，杨志的点子就来了:

何不把他们作为“从智教育”的第一批顾客呢？

现在他们宁愿在工厂拿着4500一个月工资，一天12个小时不知疲倦的干，那为什么不给他们一个月4500，让他们来来从智教育，接受学习呢？

每个月给他们4500元的工资，让他们每天来学习12个小时，而且还不用上夜班。

既可以拿钱，又可以提高学历！

那么从智教育拿什么来盈利呢？

拿他们的未来！

这相当于是一笔投资，投资模式就是找一些有潜力的人，给他们发工资，激励让他们去学习，等他们学有所成的时候，再收回从智在他们身上的投资，当然是加倍收回！

如果从智教育的投资成功，那么他们将来每个月不仅可以有3个4500的价值，甚至是10个4500元的价值。如果投资失败，不小心把钱投在一堆烂泥中了，那就从中吸取教训，选拔有潜力的投资标的！

有了第一种教育投资模式，杨志不禁开怀一笑！

把人，当成从智教育投资集团的投资对象！

这样的投资模式还真是前所未有啊！

是否能够成功呢？

具体该怎么去操作呢？

这些问题就应该是留给下面的员工去解决了。

毕竟杨志是高端领导，没必要事无巨细、亲力亲为的去做任何事情！