“可是……”说完可是两个字，林若瑄却不知道该怎么怼回去了。

HR主管关系到公司的人员招聘、培训、日常管理。一个公司的发展，最终还是得靠员工，可以说员工队伍最终决定着公司的走向。

越大的公司，HR主管越显得重要，这也是林若瑄一直没有定下该职位人选的原因。

现在源九科技的人员配置马上就要破百，各种人员培训、安排的事情，何况马上还要进一批应届生，工作量可想而知。

遇到这么一个甩手掌柜，此刻林若瑄真是觉得倒了八辈子血霉了。

见林若瑄说了两字再也说不出什么来，刘映倒也理解，笑着道：

“这样吧，待会儿我再给你一份人员的名单，有手机号码的那种，你在里边挑两个，只要对方愿意来，我都认可，薪资待遇什么的你定了就好。

另外你安排一下，公司再成立一家特效工作室，人员配置暂时定在30人左右，这件事儿可以稍微缓缓，等人力资源总监到任了再做也不迟。”

“呼……”被这个甩手掌柜来了这么一出，林若瑄深深呼出一口气，只能无奈的点点头。

“还有别的事儿吗？没什么事儿的话你先去忙吧，我再把这个软件调试一下”

林若瑄原本想着趁着空档调笑小刘映一番的，结果只能带着新增的两个任务一脸郁闷的被赶回到了自己办公室。

见林若瑄关上了门，刘映正准备拿起鼠标，突然电话响起，却是赵翔打来的。

“刘总，企鹅这边的培训我基本上做完了，但是现在的对方的小组长要求我解释一下我们的软件架构的技术，他们说如果不了解这个技术的话就没法用我们的引擎升级他们现有的游戏。”

企鹅这显然是想偷窥游戏引擎背后的技术。

刘映略作沉吟便道：“不用管管他们，这个不在我们的义务范围内，你直接告诉他们直接使用就好，不会影响他们的软件衔接配合”

挂上电话，刘映再次询问了小九一番，得到确认合同却是没有这样的约束力，之后便不再纠结这个问题。

服务器全部算力从各个角度对软件测试着，结果在进行多账户超大容量素材并行渲染时遇到了软件崩溃的现象。

小九说逻辑漏洞不存在，于是刘映只能埋着头对底层设计上进行修改。

改完让小九先检查，小九确认后，再以堪比超算最大负荷的计算力运行。几经周折，终于，软件总算能够保持稳定运行了。

特效软件的事情刚刚搞定，赵翔也回到了办公室。此时已过了下班时间，办公室里只剩下林若瑄和刘映还在各自忙碌着。

敲了敲们，赵翔得到允诺便走了进去。

刘映抬起头来，“是赵总监啊，企鹅那边的事儿完了吧?”

“完了，刘总，我过来就是向你汇报一下，企鹅的那十个人都是老手，学东西很快”

“那就好，接下来你的工作重心就是培训我们自己的技术人员了，等过几天学校刚毕业的那批员工都入职后，我会统一给大家做一次培训。还有没有什么问题？”

“没有了，不过刘总，我感觉企鹅买我们的软件有些别有用心，他们问了很多问题，总想打探我们的软件背后用到的技术”

说这话时，赵翔脸上仍有着明显的疲惫。显然企鹅的培训工作并不轻松，应付企鹅那批别有用心的老油条，估计也却是费了他老大劲儿了。

“哈哈哈，他们肯定会有些心思，我知道他们自己最近也在开发一款游戏引擎，你别担心，他们想偷学我的东西，不是那么容易的。看你也很疲惫了，早点回家休息吧”

既然老板都说了没有什么好担心的，赵翔当然求之不得，简单收拾一番便下班回家了。

第二天，培训工作正式开始。有了一次培训经验，赵翔对于新员工的培训工作顺利很多，遇到问题有时候也会找刘映帮忙解决，效率自然很高。

应届生入职报到前，赵翔已经将有工作经验的一批新人培训了七七八八，至少应届生进公司后很多时候可以开始老带新模式了。