“这……我的确不知道市领导在场。”刘立平语调低了下来。

“你上台唱歌属于你的个人行为，所以没有说你错，可你所谓的宣传荣光宣传老板，就不再是你的个人行为了，既然要代表企业说点什么做点什么，从组织原则上讲，就必须获得企业领导的同意或者授权才可以。”

“这一点我不懂。”

“作为企业的管理人员，你应该懂。自作主张，首先是行为的本身就错了。再说行为的内容，你在台上那席话是否该说，不能只从动机上考虑，要讲效果。在民营企业，从很大程度上讲，老板文化就是企业文化，老板的主张就是企业的主张。该说不该说，作为自然人，你可以坚持你的意见，但作为荣光员工，就应当服从老板的主张。老板主张低调不张扬，你却要宣传荣光宣传老板，真的是恰好相反。常言说，适者生存，在民营企业里，只能员工适应老板，不可能老板适应员工。如果员工觉得不能适应或者不可能适应，可以辞职，反之亦然，这就是双向选择。”

“尤总，应该我适应老板服从老板。”

“这就对了。作为员工，每个人有每个人的思想，要在思想上适应老板，不可能做到，也没必要做这样的强求，但在行为上必须适应老板，必须服从老板。”

“尤总，你所说的我都听进去了，也服了，这次是我错了，我一定改正。”

按方奇石的交代，要叫刘立平“滚蛋”，但尤智能只字没提，他想把刘立平认识的转变向方奇石汇报后再说，但愿方奇石消气后能改变主意，毕竟，培养一个管理人员不容易。

尤智能说：“刘立平，我为你认识的转变感到高兴。就这个事，方总昨天晚上很是生气，对此怎么处理，我给方总汇报后再说，希望你正确对待，好好工作。”

尤智能走进方奇石办公室时，方奇石同唐步文刚谈完话。方奇石说：“这个唐步文，身为高管，自私自利，叫他给银行等相关单位送演出票，结果送出去的都是些乙票，把甲票送给了他的亲戚朋友，太不像话。你那边和刘立平谈得咋样？”

“我就是来向您作汇报的。刘立平认识到他错了，表示今后一定改正。他恳求老板给他一次改错的机会。”

“他这个人表现欲强得很。他既然认了错，那就把他下到机焦公司去当保安。”

当保安？荣光的《保安制度》明确规定，保安由退伍士兵或者持有保安上岗证的人员担任，最大年龄不超过三十五岁，而刘立平已年过四十，难道您亲自签发的制度都忘了？尤智能转念一想，既然老板已发了话，行与不行先征求一下诸维利的意见。

两天后，诸维利回复尤智能说：“机焦公司的保安岗位已经满员。”

尤智能把这个情况向方奇石作了汇报。考虑到刘立平的爱好和长处，尤智能建议将他调到集团公司党群组织办公室当干事，方奇石同意了尤智能的意见。