“孙总，我们凭力气干活吃饭，不管你们咋弄，反正我们不能掉饭碗！”

“对，我们不能掉饭碗！我们全家要吃饭！”

“我们要吃饭！”

……

工人们你一言我一语，七嘴八舌，情绪十分激动，整个办公室犹如开了锅。

“哟，好热闹哇！”尤智能走到孙建章的办公室门口，感叹道。

“尤主任来了！”工人们几乎是异口同声地按尤智能原来的职务亲切地叫了起来。

“正好，尤总你来了，你给大家讲一讲。”孙建章既算是在给尤智能打招呼，也算是把烫手的山芋转交给了尤智能。

“尤主任，你最懂得我们工人的心，你得给我们做主哇！”

“对！请尤主任给我们做主！”

“各位工人师傅，你们都是荣光的好员工，我的好同事，我谢谢你们对我的信任，也谢谢你们对我寄予希望，但要说明一点，我也是打工的，要我为你们做主的说法欠妥。”尤智能说，“实行租赁经营是集团公司做出的决定。租赁以后员工咋办，你们把这个问题提出来，提得好，提得及时，我今天正是根据方董事长的指示，带着这个问题来同孙总商量的。大家知道，我们的老板方总历来都是很关爱员工的，这是一方面。另一方面呢，有相关的法律法规做保障，这个问题是能够解决的，也是必须解决的。请大家放心，企业一定会给大家一个满意的结果，至少不会让大家掉饭碗。大家说好不好哇？”

“好！”大家齐声回答。

“谢谢大家。各位师傅请回吧。”

工人们一前一后地走出了孙建章的办公室，走在最后的一名女工，大约四十岁左右，她两次回过头来，用期盼的眼神望了尤智能好几秒钟。

“尤总，这事又要辛苦你了。请坐。”孙建章说。

“孙总，租赁合同搞出来了没有？”

“方总安排集团公司法律顾问室在起草，说是今天下午能把初稿搞出来。”

“那行，我回集团总部后再看。”

“对员工是怎么考虑的？”

“这个问题方总没有交代，只通知我从明年元月一日起，实行租赁经营，相关的具体事项，可能是方总亲自同承租人谈的。”

“承租人是谁？”

“尤总你不知道？！”孙建章觉得不大可能。

“我出差刚回来，还没来得及问方总。”

“按照方总给我说的是，云天租赁给邓洪发和兰志坤，诺贝租赁给汪德华和刘发高。”

“这其中的邓洪发和汪德华是我们云天公司的副总啊！”尤智能说，“关于员工的问题，你有没有给几个承租人商谈过？”

“方总没有安排我谈。尤总，方总的脾气你是知道的，没叫你干的事，你干了不一定脱得了爪。”

“孙总，关于员工的问题，方总要我同你商量，我先说说我的意见。我认为，实行租赁经营，在员工问题上，必须坚持三条原则：第一，员工与本企业签订的劳动合同期未满的，其劳动关系不变，即使合同期满，如果员工愿意，可以同本企业续签。也就是说，员工与本企业的劳动关系保持不变，承租人负责使用。凡同本企业建立了劳动关系的员工，承租人要安排下岗、待岗，必须征得本企业的同意。第二，由承租人直接向员工支付薪酬。薪酬标准总体上不能低于但不限于荣光员工同期薪酬标准。第三，由承租人支付员工参加社会养老保险、医疗统筹中应由用工单位承担的部分。至少要有这三条，这是承租的一个基本条件。孙总，你觉得如何？”

“我完全同意尤总这三条。尤总，趁着你在，我把几个承租人请来商谈一下。”

尤智能看了下时间，说：“可以。这三条我们不能让步，必须载入租赁合同。”

在等待承租人到来的时间里，尤智能拨通了赵路平的电话，要他把这三条增加到租赁合同中。

双方商谈得比较吃力，但经过反复争论，几个承租人最终还是接受了尤智能代表出租方提出的三条补充意见。尤智能特别说道：“这样做，既解除了员工的后顾之忧，有利于稳定员工队伍，有利于调动员工的劳动积极性，有利于社会稳定，又使我们承租方的用工有了保证，可以说是合情合理合法，对大家都好。”

同承租人交谈结束后，尤智能建议孙建章安排云天公司人力资源部立即以公司的名义，把双方达成了共识的这三条写出来，作为《安民告示》贴在云天和诺贝两个厂区的大门口，让员工们人人皆知。《安民告示》贴出以后，“我们不愿掉饭碗”“我们全家要吃饭”两幅标语被工人们主动撕掉了。

当天下午，尤智能的手机成了热线，电话基本上都是云天和诺贝公司的员工打的。打电话的员工，有的说这三条是“尤三条”，有了“尤三条”，大家就放心了，有的夸他是“员工的知心人”，有的称他是“真正的共产党人”，有的甚至说“要是荣光集团多几个这样的老总就好了”……员工们的肯定和赞颂是真心的，但尤智能听后，不但高兴不起来，反而有着说不出的酸楚。他在想，这说明什么呢？说明我们有些管理者特别是高层管理者，过去对基层员工尤其是对工人，真真切切地关心得太少了，说明我们的工作需要检讨，需要改进，需要提高。