按照方奇石关于对全集团员工薪酬制度做一次改革的委托，尤智能调阅了机焦公司、荣化公司、房地产公司、建筑公司和集团总部最近三个月的员工工资发放表，其基本情况和存在的主要问题，与云天、诺贝两个公司工资改革前的情况大致相同，一是可以实行量化薪酬制的没有实行，二是各级各类员工之间的距离太小，有的同职级相比差距又太大，个别部下的工资是领导工资的一倍，三是有几十名员工工资表上有他，但并不上班。

尤智能询问各公司劳资科的负责人，确定工资标准的依据和不上班也拿工资的依据是什么，得到的回答是出奇的一致，领导定的。

领导是谁？尤智能断定，八成是方奇石。既之如此，工作如何开展，问题怎样解决，他觉得应该向方奇石作个请示。

尤智能到集团公司找方奇石，由于找他的人多，尤智能只好像在医院候诊那样排班等待。

一个小时后，终于轮到了尤智能。他走进方奇石的办公室刚要开口，方奇石抢先说道：“我知道你要找我说工资方面存在的问题，这个，我再说一次，主要责任在我方奇石，你把他调整过来就行了，不用请示。”

“那好吧。”

尤智能从掖着的公文包里取出三五烟，递给方奇石一支，自己也点了一支。

“方总，有个问题必须请示您，就是对机焦公司那几十个只领工资不上班的人怎么办？”

“这个……这个情况是两方面的原因形成的，一个是关系户，包括荣光集团接收原焦化厂之前和之后的关系户，再一个是机焦公司人太多，我叫了一些人回去耍，其中有的劳动合同到期后忘了解除劳动关系。”方奇石用左拳心顶着嘴，思考了一下，说，“这个，这个……把这些人都给下掉。”

“方总的意思是解除劳动关系？”

“你们去想办法。”方奇石说，“这事儿你叫机焦公司劳资科处理。我提醒你，不要啥事都站在风口浪尖上，不要太直，要有点城府。你上次处分张建军，不仅反映到了我这里，也说进了区领导的耳朵。”

“这……”

方奇石手一挥：“不说了。”

尤智能从方奇石办公室出来后，心情难以平静。处分张建军，是云天公司总经理会议研究后，报方奇石批准的，完全是企业的组织行为，怎么说是尤智能处分张建军呢？再说了，惩前毖后，治病救人，员工犯了错误，给予必要处理，完全是为了对员工负责，也是为了教育更多的员工，难道错了？

“不要太直，要有点城府”，这同共产党人应当胸怀坦白大相径庭。尤智能从少先队员、共青团员到共产党员，一直受着共产党的教育，共产党人的世界观、人生观、价值观根深蒂固，从根本上讲，对方奇石的说法，很难接受，但提醒他不要过于心直口快，说话要考虑后果，尤智能倒是觉得很有必要。在这一点上，尤智能有过一次难忘的记忆。