这和之前观测到的不同，之前都是因为陈梦一情绪出现波动后公羊书亭才出现的，情绪逐渐平稳后公羊书亭就消失了。所以他们才猜测，公羊书亭的出现与否和陈梦一的情绪有关。

但是这次可能要推翻之前的判断了。

“算了，发个报告被董事长吧，报告内容就写“公羊书亭是否出现取决于陈梦一，情绪只是其中之一，还有其他的因素，目前只能确定情绪波动并非必要因素。”，快点发给董事长，我可不希望那个部门的几个新人妄下定论后会干扰到董事长的判断啊。”

说这句话的是一个看上去三十岁的阿姨，颜值比公羊书亭高，魅力也和安静下来的公羊书亭有的一拼。

“报告，已经直接发送给董事长了。但是这样写真的没问题吗？直接说公羊书亭出现与否取决于陈梦一，会不会让董事长误会？”

对于这个二十几岁的新人，那个三十岁的阿姨明显的露出了一副不耐烦的表情。

“所以说啊，最烦的就是带你们这些新人了，不知道思考直接就把自己看到的当成最正确的结果上报。没什么能力还特别喜欢自以为是。如果说是像陈梦一那样的傲慢而不狂妄，自大但却谦逊就好了，那种人真的是太完美了。”

说完，就露出了一副花痴脸，而刚才提出问题的那个人，则瞪起了死鱼眼。陈梦一的傲慢、狂妄和自大他都明确的感受到了，但谦逊他是真的感受不到啊。

而另一个队员看了一下那个阿姨，皱了皱眉，语气平淡的说。

“队长，你就不要犯花痴了，董事长交给我们的任务是分析陈梦一和公羊书亭的行为，不是让你来找对象的。”

那个阿姨皱了皱眉，把手拍在了那个队员的脑袋上，笑着说。

“我们这个小队总共二十几个人，除了女的就是男的，男的基本上都很狂妄自大、毫无自知之明，如果这个小队中能出一个和陈梦一那样的人就好了，我绝对会比现在还要认真工作的。”

另一个队员就笑了笑。

“队长你也挺没有自知之明的，明明比我们更加自大，只是在完成董事长交代的任务的时候才会谨慎一点的，平时都很敷衍的。”

“呵，如果说面对陈梦一也能敷衍了事就好了，B-12型人格就是因为很难掌控才让我们这么多人来分析他的行为，其中出错过好几次。而且，那么多次判断不是你失误最多吗？失误了就是失误了，不要用工作经验来当借口。”

“总之，陈梦一的恐怖之处就在于他会经常的更换自己的思考方式，他是真正意义上的不存在思维定势。就算是学习型思维，也存在思维定势，刚好，董事长就是存在思维定势的学习型思维。这就是董事长被陈梦一连续阴三次的原因，唉。简言之就是如果在更换思考方式这一方面没办法跟上陈梦一的节奏，对我们而言是特别不利的。”

“现在，如果不重新拿回主动权的话，就很难利用到陈梦一了。更何况，陈梦一还很擅长营造“一切都在我的掌握之中”的氛围。”

说完，这个三十岁的阿姨就变得十分严肃了，虽然现在的工作是监视公羊书亭，但现在公羊书亭和陈梦一走得特别进啊！