那边的张哲郁闷的离开公司，留在公司的一众高层也不好受。

谢筱峰亲自上场，协助大家一起合力把27个客户处理完成，等到这些客户满足的离去，他马上就召唤大家，再次召开会议。

谢筱峰把投影仪弄好，屏幕上正好定格在张哲开始演讲的画面。

没错，这次为了更加仔细的观察，他专门搞来一套录像设备，偷偷的把张哲的整个演讲过程录下来。

“演讲这一段，我们跳过去，直接看他给客户的测试题点评那一段。”

演讲那段太平凡，顶多也就跟他刚出来工作两三年的水平，不过倒是可以留着给后面的新人参考一下。

谢筱峰把视频一直往后拖，直到张哲开始批改测试题的画面才停了下来。

然后他又用了0.5倍速播放这一段视频，一边播放，一边评说。

“我们来看看他的眼神，确实是看着试卷的，但是他没有给每一道题目计算分数，甚至到最后也没给整个试题评个总分。”

谢筱峰皱着眉头，看了一圈众人，提出疑问：“他到底是根据什么标准来给每一个人判定能力和潜力值的呢？”

只是气氛沉默了好几分钟，都没有人回答，这份测试题一共就20道题目，公司的十个导师也研究好几天了。

期间也找过好几十个熟悉底细的人做完这份测试，也是找不到诀窍。

“难道是要看组合吗？不同的答案组合出来不同的结果？”最年轻的林导师发话了。

“一共有20道题目呢，4的20次方种情况！超过10亿！你能组合出来？”说话的是专门负责规划IT/互联网/电子类职业的李导师，显然数学水平不低。

李导师，全名李晓川，华清大学计算机硕士毕业，今年42岁，出来工作十几年，期间换过很多份工作，在外企带过团队，也在国内知名大企业做过项目经理，小公司也干过好几年。

可以说得上经验丰富，只是这些年年龄越来越大，工作压力一点不见小，又不想担任创业的风险。

于是便在前几年考了个职业规划师的证书，刚好碰到谢筱峰开公司的时候就进来了。

来到公司之后，确实也非常满意，压力减少了许多，收入也提升了不少。

“.…..”林导师无话可说，他负责的是医药方面的职业规划，没想过居然有这么多种组合。

“那干脆我们逼他说出来评分标准得了，在这乱猜简直是浪费时间！”查海同导师实在没有耐心了，“就他一个毛头小子还敢跟我们杠起来？”

谢筱峰看看他，不说话，查海同是专管公务员/办公机构相关的职业咨询和规划，60后的人，他们那个年代的人还讲无私奉献。

但是谢筱峰很清楚，现在的年轻人还讲无私奉献的有是肯定有，但肯定不多，你这样一逼，不跑去竞争对手那里就烧高香了。

谢筱峰看向罗保全。

罗保全摊摊手：“我找他谈过，他没说。”

查海同一拍桌子：“好好说还不行的话，那就威逼利诱。”

“利诱我试过了，失败了，威逼我不敢做，也不想去做。”罗经理冷冷的回道。

“那我们就用道德绑架，这是造福全人类的东西，他不能一个人藏着掖着！”查海同重重的哼了一句。

“如果是你，你会大方的说出来吗？这事我坚决不去做，你们谁爱去谁去。”罗保全反问一句，说完双手抱胸，不再说话了。