吴明辉用心的看了李长庆一眼，开口道：“学会建立你自己的团队吧，

吴明辉终究没有多说。

现在他最遗憾的就是，没有办法随时随地，跟需要沟通的员工进行沟通，而这，很有可能会让他忽视掉一些问题。

同时以他未来的眼光来看，现在的组织体系，漏洞他妈的太多了。

如果让他潜心修补的话，一两个体系之内，或着哪怕再加上两个，少睡点觉的话，他觉的自己也还能够补全。

毕竟，未来的记忆或着说知识量，哪怕是有所欠缺，他也可以通过学习补全。

可是现在，他太贪心了。

按道理来说，一个海尔，如果能够经营到原来的那种程度，就已经足够他牛逼的了。

可是，先不说海尔末期，历史地位远不如最初。

单说来到这个时代，那么多赚钱的机会，可以让他成为人上人，却不去做的话，感觉都对不起自己祖宗十八代，给争取来的这个穿越机会。

吴明辉想着，握紧了拳头，要做，就要做最牛逼的那一个。

虽然，想像中的那个企业至尊，还从来没有出现过，但正因为如此，如果他能够做到的话，才会更牛逼！

热血沸腾之间，思绪有如潮水般不断涌来。

吴明辉很想把口中的那个末位淘汰制，给说出来。

这个制度虽然有些残忍，而且破坏合作精神，造成同事人际关系之间的紧张，但从企业管理学角度来讲，还是很有一定的积极意义！

吴明辉想着，有些纠结的看向了会场的与会人员，缓缓的开口道：“有一个现代管理制度，我是从外国的参考文献中，看到的，当然，我也不是非要执行，只不过想要说出来，大家听一下，看看有没有参考意义。”

吴明辉下意识的说完，缓缓的看了一眼众人的眼睛，终于还是把末位淘汰制这件事情给说了出来。

听完吴明辉的分析以后，会议室里，并没有人立刻发言。

很多人都在想，这个末位淘汰制，要怎么搞呢？

如果做的话，那么，像我们这样的高层，是不是也要实施。

如果实施的话，那么谁又我的挑战者！

努力想要表现的李长庆，认真的分析着，开口道：“老板，这么做的话，我觉的有些不妥。”

吴明辉好奇道：“噢，为什么？”

李长庆尴尬的说出了自己的想法：“老板，在这之前，原本我有在考虑，在我能力不足的地方，招聘一些能力强的员工，来辅助自己，毕竟，如果单纯做一个领导者的话，我个人觉的，下面员工的能力，也是领导者的能力，可是，在听到这件事情以后，我却开始有些担心，那就是，教会了徒弟，会不会饿死师傅。”

“毕竟……”

李长庆不说话还好，他这一开口，和他一同进入公司的赵传生，忍不住发起了言：“老板，我们不能因为药苦，就不吃药。”

“我建议，在我的营销团队里，率先实行末位淘汰制，我想，我会给你一个满意的答卷。”

赵传生说完，挑畔般的看向了李长庆。

“恕我直言，你整出的那个赛马机制，从某些程度上来说，和末位淘汰制，又有什么区别呢？”

“不都是竞争？”

“既然如此，为什么我们就不能做的更狠一点。”赵传生缓缓的说道。

看着赵传生，李长庆生气的身子有些发抖。

妈的，老子哪得罪你了！你要这么针对我。